Om arbetsgivaren bryter mot villkoren i arbets- eller kollektivavtalet har arbetstagaren rätt att ansöka om skydd till arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen. Du kan göra detta i följd eller skicka din ansökan till alla tre myndigheter samtidigt. I alla dessa fall måste du skriva en ansökan till arbetsgivaren och använda ett enda formulär för detta.
Instruktioner
Steg 1
Ta hand om bevisbasen vid första tecknet på orättvis arbetsgivare. Be HR-avdelningen att göra en kopia av arbetsboken, där det finns ett register över din anställning på detta företag. För att göra detta kan du använda en sådan ursäkt som att få ett lån. Du behöver också din kopia av anställningsavtalet, en kopia av ordern för anställning, ett eventuellt ansvarsavtal och en kopia av kollektivavtalet.
Steg 2
Kraven på utformningen och innehållet i anspråket anges i art. 131 i civilprocesslagen i Ryska federationen. Skicka ansökan till åklagarmyndigheten i det område där ditt företag är beläget, till en allmän domstol eller till en domare.
Steg 3
I den övre högra adressdelen av ansökan skriver du namnet på organisationen (åklagarmyndigheten, domstolen) och regionen till vilken den tillhör. Om ansökan riktar sig till en fredsdomare anger du titel, efternamn och initialer. Sätt sedan ordet: "Kärande:" och skriv ditt efternamn, initialer. Efter ordet: "Respondent:" ange organisationens namn, dess adress.
Steg 4
Skriv en rubrik i mitten av raden: "Påstående om …" och ange det rättsliga prejudikat: "löneuppbörd", "återinförande på arbetsplatsen", etc.
Steg 5
I uttalandet, ange först kärnan i saken, berätta för oss i vilken position och från vilken tid du har arbetat på detta företag, vilket arbete du har gjort. Gå sedan vidare till att rapportera fakta som kränker dina rättigheter. Ange dem i följd, med hänvisningar till specifika belopp för avdrag eller utebliven betalning, dokument som låg till grund för brott mot ett anställnings- eller kollektivavtal. Dessa kan vara order och order från företagets ledning. Ange omedelbart vad deras olaglighet är med hänvisning till specifika lagar.
Steg 6
Sammanfattningsvis, hänvisa till artikeln i arbetslagen, som enligt din åsikt ska tillämpas och ange dina krav, inklusive i monetära termer.
Steg 7
Skriv "Bilagor:" under texten och lista de bifogade dokumenten och tilldela var och en sitt eget serienummer. Ange antalet kopior och ark i varje dokument vid listning. Som bilagor behöver du: ett intyg över lönesatsen eller den tilldelade lönen och din genomsnittliga inkomst, en skriftlig beräkning av det belopp som begärts i ansökan, en kopia av arbetstvistkommitténs beslut från ditt företag, ett utdrag från bestämmelsen om bonusar eller kollektivavtalet, en kopia av anspråket.
Steg 8
Sätt signaturen, ge den en avskrift. Ange datum för ansökan.
