När en medborgare söker jobb hos en enskild företagare, måste en medborgare skriva en ansökan om anställning, direktören måste utfärda ett anställningsförfarande och ingå ett anställningsavtal med en anställd. Med ikraftträdandet av den federala lagen av den 30 juni 2006 nr 90-FZ1 måste enskilda företagare fylla i en arbetsbok för en specialist.
Nödvändig
blanketter av relevanta dokument, arbetskod, anställdas dokument, dokument från en enskild företagare, IP-stämpel, penna
Instruktioner
Steg 1
Som med alla arbetsgivare måste arbetstagaren skriva en ansökan om att få den anställning som riktas till företagets första person när han ansöker om ett jobb hos en enskild företagare. I sin mössa anger medarbetaren efternamn, förnamn, patronym för en individ som är enskild företagare, i enlighet med ett identitetsdokument, och skriver också efternamn, förnamn, patronym för den person som innehar positionen som direktör.
I genitivfallet skriver den anställde sitt efternamn, förnamn, patronym, adress till bosättningsorten. I innehållet i ansökan efter rubriken uttrycker medborgaren sin begäran om antagning till en viss position, strukturell enhet. Specialisten lägger sin signatur och datum för ansökans skrivning.
Steg 2
Efter att ha behandlat ansökan om anställning lägger företagsledaren en resolution om den, där han anger från vilket datum anställd antogs till anställningen.
Steg 3
Den första personen i organisationen utfärdar en order för anställning av denna anställd, som tilldelas ett nummer och datum. I dokumentets innehåll anger regissören efternamn, förnamn, patronym för den anställde som accepterats för tjänsten, anställningsdatumet, sätter sin signatur, intygar med företagets försegling.
Steg 4
Ett anställningsavtal ingås med den anställde där detaljerna om den enskilda entreprenören och arbetstagarens uppgifter registreras. Å ena sidan, som en specialist anställd för tjänsten, sätter en medborgare sin signatur och datum, å andra sidan, som arbetsgivare, företagets chef.
Steg 5
I den anställdes arbetsbok sätter personaldirektören numret på den ordinarie posten, datumet för anställning i arabiska siffror. I informationen om arbetet föreskriver han det faktum att det accepteras, positionens namn, den strukturella enheten, organisationens namn. Grunden för posten är ordern för anställning, personalarbetaren anger sitt nummer och publiceringsdatum.
