Arbetsgivaren har en skyldighet att formalisera arbetsförhållandena med anställda i enlighet med lagen, därför är det nödvändigt att föra arbetsböcker. Denna regel gäller även enskilda företagare. Detta regleras av dekretet från Ryska federationens regering nr 132 av den 3 januari 2008.
Nödvändig
- - arbetsbok, om den tidigare har skrivits in av den anställde, eller dess tomma form;
- - organisationens försegling;
- - handlingar från en enskild företagare;
- - regler för att föra arbetsböcker,
- - Dekret från Ryska federationens regering nr 132 daterad 01.03.2008.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren behöver ge ut nya arbetsböcker, vilket anges i reglerna för underhåll av dem. Men det finns en egenart för enskilda företagare. Kostnaderna för inköp av blanketterna bärs av den anställde som får boken. Det är tillåtet att samla in pengar från en anställd genom att deponera det belopp som krävs av en specialist direkt i företagets kassa eller hålla tillbaka pengar från den anställdas lön.
Steg 2
På titelsidan anges personalens personuppgifter som måste motsvara den information som anges i passet, militär-ID eller annat identitetsdokument. Uppgifter om anställda (efternamn, namn, patronym) kanske inte förkortas. Skriv dem i sin helhet.
Steg 3
Information om utbildning registreras på grundval av motsvarande dokument (examensbevis, intyg). Om den anställde studerar genom korrespondens, det vill säga, han har en ofullständig utbildning, ange sedan informationen om utbildningsinstitutionen, fakulteten och liknande. Använd informationen från ditt studentkort eller på grundval av ett intyg från institutet.
Steg 4
Vid spridningen av arbetsboken görs inlägg om antagning, uppsägning, överföring av den anställde. I enlighet med den lagstiftningsakt som har trätt i kraft måste en enskild företagare, precis som alla företag, ange organisationens fullständiga namn. Av detta följer att förkortningar inte är tillåtna. I vissa dokument är det till exempel skrivet "IP Sharonov D. B.", men i arbetsboken skriver du enligt följande: "Enskild företagare Sharonov Dmitry Borisovich."
Steg 5
Gör bara inlägg på grundval av relevanta dokument (order, protokoll). Ange deras antal, datum. Uppgifter om uppsägning, överföring genom uppsägning till ett annat företag, intygar med organisationens försegling, en enskild entreprenörs eller annan ansvarig persons underskrift.
Steg 6
Om du hittar felaktigheter i de tidigare posterna i arbetsboken, försök hitta den tidigare arbetsgivaren som gjorde misstaget. Om detta inte är möjligt kan du, baserat på företagets ordning, korrigera posten och du kan inte göra genomstrykningar. Skriv något så här: "Post nummer 5 anses vara felaktigt." Gör sedan rätt inmatning.
