I enlighet med rysk lag ingås ett avtal för en anställd att utföra någon annans uppgifter för en viss period, varefter personen återvänder till sina huvuduppgifter. Det är dock möjligt att överföra en anställd från en tillfällig befattning till den huvudsakliga, på särskilda villkor.
Det är endast möjligt att överföra en person från en tillfällig befattning till den huvudsakliga om den anställd vars ställning byts ut vill lämna jobbet av egen vilja eller avskedas av ledningen. I det här fallet genomförs först förfarandet för att avfärda det senare. Den avslutande medarbetaren överför sina affärer till en efterträdare, till vilken ledningen upprättar en övergång till en annan befattning. Från det ögonblick som den relevanta ordern träder i kraft kan den nya medarbetaren påbörja de uppgifter som tilldelats honom.
Den avskedade arbetstagaren har rätt att få betald ledighet och andra sociala förmåner som inte gavs honom enligt arbetsschemat förrän för tillfället. I detta fall kan den sökande utföra sina uppgifter under den period som överenskommits med ledningen, och först efter avslutad procedur för uppsägning av den anställde som är på semester eller på sjukhusanställd utfärdas han permanent.
Arbetsgivaren har rätt att överföra en heltidsanställd till en annan tjänst eller till en annan arbetsgivare (om arbetstagaren själv inte har några invändningar mot detta). I den här situationen upprättas en lämplig överföringsorder, och samtidigt börjar förberedelsen av handlingar (ansökan, ledningsorder, anställningsavtal) för registrering av en annan anställd tillfälligt i hans ställe. Omedelbart efter överföringsförfarandet måste den tilldelade fasta anställda omedelbart tillträda sina uppgifter.
Du kan också göra ändringar i den nuvarande bemanningstabellen genom att förkorta positionslistan eller lägga till en ny. Detta kan krävas för att befria en anställd som har anställts permanent från sina tidigare uppgifter, eliminera behovet av att hitta nya anställda och skapa en ny tjänst för en tillfällig anställd.
