Eventuella ändringar av anställningsavtalet, inklusive överföring av en anställd till en mindre betald position, kan endast genomföras med medarbetarens medgivande. Arbetsgivaren kan göra en sådan överföring på eget initiativ endast om vissa arbetsvillkor ändras objektivt.
Ett lönevillkor är obligatoriskt för att ingå i ett anställningsavtal. Därför måste parterna i anställningsförhållandet ingå ett tilläggsavtal vid övergången till en lägre lön. Att underteckna ett sådant avtal och göra ändringar i kontraktet är endast möjligt med medarbetaren själv, som som regel inte är intresserad av att byta till ett jobb som betalas till lägre pris. Arbetsgivaren kan självständigt utarbeta sådana förändringar, och i avsaknad av arbetstagarens samtycke till dem, säga upp honom endast om det finns allvarliga förändringar i de tekniska eller organisatoriska arbetsförhållandena i hela företaget. Samtidigt är det viktigt att följa förfarandet för att göra sådana ändringar som beskrivs i Ryska federationens arbetslag.
I vilken ordning görs överföringen till en lägre betalad position
En särskild order utfärdas om behovet av att ändra arbetskontrakt i samband med kommande organisatoriska eller tekniska förändringar i produktionen. Därefter skickas meddelanden om kommande ändringar till anställda vars arbetsvillkor är planerade att ändras, och varje anställd måste få sådana meddelanden mot en personlig signatur senast två månader innan de angivna händelserna börjar. Om den anställde vägrar att underteckna meddelandet (för att bekräfta mottagandet), bör en särskild handling utarbetas där dessa omständigheter registreras. Om en anställd vägrar att arbeta under de ändrade förhållandena är organisationen skyldig att erbjuda honom en övergång till andra lediga befattningar (inklusive lågavlönade). Om han inte heller går med på översättningen upphör anställningsavtalet med honom.
Vad ska man göra när en anställd går till domstol?
Vissa anställda anser att arbetsgivaren kränker deras rättigheter när de genomför de ändringar som beskrivs ovan, så de försöker återinföra sin tidigare arbetsplats i domstol. Om en anställd lämnar in ett lämpligt yrkande i domstol, kommer företaget att vara skyldigt att bevisa den faktiska existensen av organisatoriska eller tekniska förändringar som orsakade en ensidig ändring av villkoren i tidigare ingående avtal. Dessutom kan varje överträdelse av överförings- eller uppsägningsförfarandet från organisationens sida bli grunden för återanställning av en anställd, därför bör den sekvens av åtgärder som beskrivs ovan från arbetsgivarens sida noggrant följas.
