Om du behöver flytta en anställd från en position till en annan, bör du få en ansökan från honom. På grundval av detta upprättas ett ytterligare avtal, direktören utfärdar en order. Personalansvarig måste göra en anteckning i den anställdes personliga kort och göra en registrering i specialistens arbetsbok.
Det är nödvändigt
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - överför ansökningsformulär;
- - arbetskontrakt;
- - beställningsformulär enligt T-8-formuläret;
- - arbetslagstiftning,
- - arbetstagarens handlingar.
Instruktioner
Steg 1
Om arbetsgivaren är initiativtagaren till översättningen bör han skriva ett erbjudande riktat till arbetstagaren. Dokumentet är upprättat i vilken form som helst, där följande poster är de obligatoriska förutsättningarna: anställning, lön för det, andra arbetsvillkor. Den anställde måste bekanta sig med erbjudandet och placera sin signatur i rätt fält.
Steg 2
Om specialisten samtycker till översättningen bör han utarbeta en ansökan. Dokumentets "lock" bör bestå av företagets namn, efternamn, initialer och position för chefen samt personalens personuppgifter. I den materiella delen föreskrivs en begäran om överföring från en position till en annan. Ansökan är undertecknad, daterad av den anställde. Direktören måste godkänna dokumentet.
Steg 3
Om initiativtagaren till en sådan överföring är en anställd måste han skriva ett uttalande där han ska ange skälet till varför det är nödvändigt att genomföra ett sådant förfarande.
Steg 4
Upprätta ett ytterligare avtal till avtalet (avtalet) med den anställde. I den anger du arbetsförhållandena för den position som överföringen sker till. Bekanta medarbetaren på förhand med instruktionerna. Verifiera avtalet med regissörens underskrift, företagets försegling. Man bör komma ihåg att lönen till en specialist under överföringen kan ställas lägre än den som han fick i den tidigare positionen. Vid ingående av ett ytterligare avtal undertecknar specialisten det och uttrycker därmed sitt samtycke till villkoren.
Steg 5
Anställdens uttalande och avtalet till avtalet är grunden för utfärdandet av ordern. Det administrativa dokumentet måste innehålla organisationens namn och staden där den ligger. Nummer och datum för ordern. Dess ämne kommer att motsvara överföringen till en specifik position. I den materiella delen anger du de villkor som anges i avtalet. Verifiera ordern med huvudets signatur, företagets försegling. Granska översättarens dokument.
Steg 6
Markera överföringen på det anställdas personliga kort i det andra avsnittet. Gör ett inlägg i arbetsboken. Ange numret, datumet. Ange anställdens tidigare och nya position i arbetsuppgifterna. Ange datum och nummer för överföringsordern på tomten.
