Det finns en åsikt att det är lämpligt att byta arbetsplats vart tredje år. Men inte alla följer denna regel. De flesta föredrar stabilitet i livet, arbetar i många år på samma företag, får en viss prestige bland anställda, arbetserfarenhet. Om du bestämmer dig för att experimentera med ett byte av jobb måste du överväga följande punkter.
Instruktioner
Steg 1
Om du överförs i ett företag från en strukturell enhet till ett annat, skriver chefen för personalavdelningen för det företag som du ansöker om, en framställning till namnet på företagets chef och skickar det för godkännande. Efter att chefen för företaget har infört sin resolution skickas framställningen av personal till din arbetsplats.
Steg 2
Först därefter går du till kadrerna på arbetsplatsen och skriver en ansökan med en begäran om överföring som anger företaget för den nya arbetsplatsen.
Steg 3
Chefen för ditt företag granskar ansökan och anger arbetstiden efter eget gottfinnande. Enligt den ryska federationens arbetsföreskrifter kan han utse en tid från 14 till 30 kalenderdagar.
Steg 4
Om du hittar ett jobb i ett annat företag är en ny tjänst endast möjlig genom uppsägning. Allt bygger på ett muntligt avtal mellan dig och arbetsgivaren på den nya arbetsplatsen. Efter att ha skrivit ett avgångsbrev vid ditt gamla jobb, glöm inte obligatoriskt arbete (2 veckor). Under denna tid har du rätt att ändra dig och dra tillbaka din ansökan från HR-avdelningen.
