Sekvensen för att bevilja semester i organisationen i enlighet med art. 123 i Ryska federationens arbetskod upprättas enligt ett särskilt schema i en strikt enhetlig form. Ett sådant schema upprättas alltid som en lokal normativ handling. Det är obligatoriskt för båda parter - både arbetsgivaren och hans underordnade.
Instruktioner
Steg 1
Är du arbetsgivare och vet inte hur du ska standardisera förfarandet för att bevilja semester och bestämma deras perioder för dina anställda? Lägg först till en klausul om obligatorisk semesterresa enligt schemat i de interna arbetsföreskrifterna och fixa denna bestämmelse i arbetskontrakt. För det andra, efter att ha upprättat ett schema, meddela varje anställd starttiden för semestern mot underskrift. När du planerar semester, ta hänsyn till särdragen i klassificeringen av semestrar enligt arbetslagen.
Steg 2
Det finns följande typer av semester:
- årlig betalning (grundläggande och ytterligare)
- obetald ledighet;
- studieuppehåll;
- mammaledighet;
- föräldraledighet;
- ledighet för anställda som har adopterat barn.
Steg 3
När du planerar semester, kom ihåg att vissa kategorier av anställda har olika semesterlängder:
- för anställda under 18 år, semester - 31 kalenderdagar;
- för säsongsarbetare - 2 dagar för varje arbetsmånad;
- för funktionshindrade arbetstagare (i vilken grupp som helst) - minst 30 kalenderdagar;
- ledighet för lärare - 42-56 kalenderdagar;
- för arbetare i samband med arbete med kemiska vapen - 49 och 56 kalenderdagar;
- för arbetare vid professionella räddningstjänster och grupper - 30-40 dagar.
Steg 4
Analysera sammansättningen av anställda i din organisation och bestäm vilka kategorier av personer som har rätt till ledighet.
Detta är:
- alla anställda (inklusive deltidsarbetare: artikel 287 i Ryska federationens arbetsföreskrifter),
- säsongsarbetare (artikel 295 i Ryska federationens arbetslag);
- personer som arbetar under tidsbegränsade anställningsavtal i upp till två månader (artikel 291 i Ryska federationens arbetslag);
- hemarbetare (artikel 310 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 5
Ledighet kan beviljas efter 6 månaders arbete utan avbrott. Provperioden ingår i detta halvår.
Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan ledighet beviljas redan innan sex månader löper ut (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 6
Laglig ledighet (28 arbetande kalenderdagar) inkluderar icke-arbetsdagar. Undantaget är icke-arbetande helgdagar.
