Den maximala semestertiden på egen bekostnad bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. I vissa fall är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla sådan ledighet, därför fastställs den maximala varaktigheten i arbetslagstiftningen.
Som en allmän regel är det arbetsgivarens rätt att bevilja ledighet utan lön. Med andra ord, i avsaknad av chefens samtycke, kan medarbetaren helt enkelt inte dra nytta av denna typ av semester. Det är därför som arbetslagstiftningen inte bestämmer den lägsta och maximala varaktigheten för denna typ av vilotid, vilket lämnar lösningen i denna fråga enligt parternas anställningsavtal. Ryska federationens arbetslag i artikel 128 är begränsad till en indikation på möjligheten att bevilja ledighet till en anställd om det finns giltiga skäl. Dessutom bestäms varaktigheten av denna period av parternas överenskommelse. Men det finns vissa kategorier av arbetare, såväl som specifika livsförhållanden, där lagstiftningen är skyldig att tillhandahålla ledighet utan betalning på anställdens begäran.
När bestämmer lagen den maximala semesterlängden?
Fall där arbetsgivaren måste ge sina anställda ledighet på deras bekostnad anges också i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag. Eftersom vi i det här fallet talar om en skyldighet fastställer lagstiftningen tydligt den maximala varaktigheten för en sådan vila. Så chefen är skyldig att ge extra vila utan lön till arbetande ålderspensionärer, föräldrar och makar till militärpersonal, poliser, andra strukturer som dog under plikten, funktionshindrade personer, deltagare i det stora patriotiska kriget. För veteraner är sådan ledighet maximalt trettiofem kalenderdagar per år, för arbetande pensionärer - fjorton dagar, för släktingar till militär personal och brottsbekämpande tjänstemän - fjorton dagar, för funktionshindrade - sextio dagar.
Andra fall av obligatorisk obetald ledighet
Ibland är arbetsgivaren skyldig att lämna obetald ledighet om arbetstagaren inte har någon särskild status. I det här fallet sker förekomsten av en viss händelse i den anställdas liv, vilket är förknippat med behovet av att delta i långvariga händelser. Så organisationer är skyldiga att ge ledighet på egen bekostnad till de anställda som har ett barn, en nära släkting dör och ett äktenskap registreras. I detta fall är den maximala varaktigheten för obetald vila en femdagarsperiod.
