Enligt arbetslagstiftningen i Ryska federationen är ett anställningsavtal ett bilateralt avtal mellan en anställd och en arbetsgivare. Dokumentet reglerar alla arbetsvillkor, vila och betalning. Om någon av parterna inte går med på att skriva sin underskrift är det nödvändigt att lösa problemet baserat på den specifika situationen.
Instruktioner
Steg 1
Om du anställer en anställd och han vägrar att underteckna ett anställningsavtal anses anställningsförhållandet ogiltigt och du har rätt att ingå ett avtal med en annan arbetssökande. Om den nyanställda har nödvändig utbildning, erfarenhet, kvalifikationer och du inte vill förlora en så värdefull personal, ta reda på orsaken till vägran att underteckna ett anställningsförhållande.
Steg 2
Du kan se över villkoren i anställningsavtalet som inte passar den värdefulla arbetstagaren och utfärda det på nytt enligt de krav som dokumentet kommer att undertecknas av båda parter. I praktiken är sådana situationer ett undantag från regeln och oftast accepterar arbetsgivaren en ny arbetssökande som är redo att arbeta under de villkor som anges i kontraktet.
Steg 3
Istället för ett anställningsavtal kan du ingå civilrättsliga relationer eller upprätta ett arbetsavtal. I det här fallet kommer den anställde att betraktas som frilans och förhållandet avslutas under en viss tidsperiod.
Steg 4
Du bör agera helt annorlunda om en anställd återinförs på jobbet genom ett domstolsbeslut eller om en anställd som redan arbetar vägrar att underteckna ett anställningsavtal. Arbetsgivaren ansvarar för korrekt upprättade handlingar, och om arbetsinspektionen finner att anställningsavtalet inte har undertecknats av båda parter eller någon av parterna kommer arbetsgivaren att åläggas ett administrativt böter.
Steg 5
Om en arbetande eller återställd anställd vägrar att underteckna ett avtal, samla in en administrativ kommission, utarbeta en vägran.
Steg 6
Arbetslagen innehåller inte tydliga instruktioner om ytterligare åtgärder från arbetsgivaren, så du har själv rätt att bestämma vad du ska göra. Varje arbetsgivare kommer alltid att hitta en bra anledning att dela med en oönskad anställd. Det viktigaste är att vid kontroll av arbetsinspektionen kommer allt att formaliseras i enlighet med lagen.
