Situationen när en anställd uttrycker en önskan att arbeta hårt, har redan fått sjukledighet för graviditet och förlossning (nedan kallad sjukfrånvaro) eller medan han fortfarande är i föräldraledighet kan inte kallas klassisk. Det händer dock. Hur ska arbetsgivaren agera i detta fall? Skulle det inte vara ett brott mot arbetslagen att uppfylla arbetstagarens vilja att arbeta under dekretets period?
Det finns fyra möjliga scenarier för utveckling av evenemang. Låt oss överväga dem mer detaljerat.
1. Det är dags för den anställde att "avskeda sig" på moderskapsledigheten, men hon tar inte med sig sjukskrivning och skriver inte ett motsvarande uttalande och föredrar att arbeta.
Medicinska institutioner utfärdar intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning vid ungefär 30 veckors graviditet för kvinnor. En anställd får inte presentera detta dokument i tid och få lön som vanligt, så länge hennes hälsotillstånd tillåter det. När den anställde tar med sig en sjukfrånvaro av det fastställda formuläret ska en ansökan om beräkning och utbetalning av förmåner tas från henne. Om ansökan dateras vid ett senare tillfälle än sjukledighetens början debiteras inte förmånen för de dagar då hon valde att arbeta (!). Arbetstagaren har inte rätt att få löner och sjukhusbetalningar samtidigt.
2. Den anställde börjar arbeta när sjukfrånvaron ännu inte har löpt ut. Auktoriserade institutioner utfärdar vanligtvis sjukledighet för gravida kvinnor i 140 dagar, med undantag för några få fall. Lagligt måste betalningen vara en engångsbetalning för alla sjukdagar så snart den anställde uppvisar ett intyg om arbetsoförmåga och skriver ett uttalande. I det här exemplet uttrycker en anställd skriftligen en önskan att börja arbeta före schemat utan att vänta på sjukfrånvaron. Arbetsgivaren undertecknar en tillståndsbeställning, men i det här fallet beräknas ersättningen om (!): Beloppet krediteras framtida inkomster, eller den anställde bidrar med pengar.
3. Arbetet för en anställd formaliseras genom ett arbetsavtal. Det enklaste, när det gäller dokumentär design, alternativ. Om arbetsgivaren möter halvvägs genom att upprätta ett civilt avtal om alla krav, har arbetstagaren full rätt att få både löner och statliga förmåner. Det är viktigt att arbetsavtalet inte bär tecken på ett anställningsavtal.
4. Under föräldraledigheten vill arbetstagaren utföra arbetsuppgifter hemma eller gå till jobbet enligt ett deltidsschema. En anställd kanske inte kan arbeta hemma om det inte finns någon sådan arbetspraxis före moderskapsledigheten. En kvinna kan arbeta med en reducerad tidsplan, till exempel en 6-timmarsdag. Samtidigt får både löner och förmåner.
