Glädjen av moderskapet … Förr eller senare börjar alla, utan undantag, drömma om det. Kvinnan som i vår instabila tid beslutar att föda tre eller fyra barn och bli mor till många barn förtjänar särskild respekt i samhället. I detta avseende får sociala frågor relaterade till ett barns födelse och uppväxt relevans: vilka fördelar som staten tillhandahåller, hur man undviker olaglig uppsägning från ett permanent jobb.
Under förhållanden med ekonomisk instabilitet är utsikterna till en minskning av lönerna skrämmande, om inte ens förlust av jobb. Vår stat har upprepade gånger meddelat olika sätt att försörja stora familjer. I själva verket föreskrivs i lagstiftningen stöd till familjer med många barn, men ingenstans i officiella källor hittar vi själva definitionen av "stor familj". Arbetsgivare är också skyldiga att tillhandahålla ett antal förmåner för sådana familjer. Vilka exakta garantier finns i den ryska lagstiftningen?
Enligt artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är en mor med många barn som har föräldraledighet för ett barn upp till 3 år:
- kan avskedas endast vid likvidation av företaget;
Det är nödvändigt att skilja mellan avvecklingen av företaget och minskningen av personalen. Med en uppsägning är det omöjligt att sparka en mamma med många barn som är på mammaledighet!
- måste varnas om det kommande avskedandet minst två månader i förväg;
- efter att anställningsavtalet har avslutats måste den genomsnittliga månadslönen betalas i ytterligare två månader.
- tiden från det att kvinnan avskedats tills barnet fyller tre år ingår i den kontinuerliga arbetserfarenheten.
Om det under en mamma med många barn i föräldraledighet upp till 3 års ålder har skett betydande förändringar i organisationen, är arbetsgivaren skyldig att:
- att förklara innovationerna i detalj, beskrivas skriftligen och tillhandahålla den anställde för granskning senast två månader före ändringarnas början;
- om den anställde inte håller med innovationerna, erbjud honom en liknande position;
- förlust av arbetstillfällen kan inte undvikas om det inte finns en kompromiss mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Grunden för uppsägning kommer att vara arbetstagarens vägran att fortsätta arbeta i samband med en ändring av villkoren i anställningsavtalet som parterna har bestämt.
Med samma arbetsproduktivitet och kvalifikationer föredras familjearbetare med två eller flera underhållsberättigade, liksom personer i vars familj det inte finns andra arbetstagare med självständiga inkomster.
Hur man skyddar en mamma med många barn inför förändrade arbetsförhållanden
Artikel 74 i Ryska federationens arbetsföreskrifter lyder:”Om det av skäl relaterade till förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (förändringar i teknik och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen, andra skäl), arbetsavtal som fastställts av parterna inte kan bevaras, det är tillåtet att ändra dem på initiativ av arbetsgivaren, med undantag för förändringar i arbetstagarens arbetsfunktion”. För vissa arbetstagare kan arbetsförhållanden, arbetstid och till och med löner justeras, vilket också kan påverka en mor med många barn.
Vart ska du gå för hjälp?
Om du inte kunde nå en överenskommelse med arbetsgivaren bör du kontakta arbetskraftsinspektionen, fackföreningsorganisationen eller åklagarmyndigheten.
Först då är moderskapet en glädje när det skyddas av staten och lagen.
