Många kvinnor kan inte arbeta, eftersom det inte finns någon som hämtar barnet från dagis, skola eller tar dem till ytterligare kretsar. Få människor vet att de enligt arbetslagen har rätt att justera sitt arbetsschema.
På moderns begäran är arbetsgivaren skyldig att inrätta en deltids- eller deltidsvecka (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). För att göra detta måste du skriva ett motsvarande uttalande. Kvinnan själv bestämmer sättet för hennes anställning. Om hon har barn under 14 år kan arbetsgivaren inte vägra detta. Det viktigaste är att yrket låter dig ställa in ett annat schema.
En revisor kan till exempel lämna jobbet en timme tidigare, en kassör kan arbeta tre gånger i veckan i 8 timmar istället för 12, men en elektrisk tågförare kommer inte att kunna stoppa tåget och åka hem när han behöver, även om detta yrke är det möjligt att initialt korrigera schemat genom att ersätta en arbetare med en annan. Baserat på det föregående kan vi dra slutsatsen att nästan alla personer med ett barn under 14 år har rätt att arbeta i form av reducerad arbetstid.
Du kan till exempel arbeta 5/2 från 8:00 till 16:00 eller måndag, onsdag, fredag från 9:00 till 18:00, det finns många alternativ.
Denna rättighet kan vara till stor hjälp för mödrar som behöver hämta sitt barn från förskolan, men som arbetar fram till kl. 18.00 på andra sidan staden (eller i en annan stad), de har helt enkelt inte tid att göra det innan slutet på barnomsorgsinstitutionens arbete. Genom att ställa in arbetsdagen till en timme kortare kommer detta problem att lösas. Förresten, många mödrar (särskilt ensamstående) står inför ett sådant problem som att hitta ett jobb med ett lämpligt schema för att få tid att hämta sitt barn från dagis eller skola.
Detta kommer inte heller att skada mödrar till första klassare, som ännu inte kan komma hem på egen hand efter skolan.
Vid graviditet kan detta arbetsschema fastställas före moderskapsledighet (sjukledighet).
Förändringar av arbetstiden formaliseras genom ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.
Denna information gäller både mammor och pappor, men samtidigt är det inte möjligt att byta till deltidsanställning, bara en förälder kan utöva denna rätt.
Löner betalas i proportion till arbetade timmar. Hur många arbetade timmar kommer så mycket att betalas. Förvänta dig inte att få full lön genom att arbeta 3 timmar.
Detta arbetssätt påverkar inte semester och senioritet på något sätt.
Om barnet är funktionshindrat är denna information relevant inte upp till 14, men upp till 18 år gammal.
Skicka en skriftlig ansökan till arbetsgivaren med en begäran om att fastställa deltidsarbetstid för dig (se artikel 93 i Ryska federationens arbetslag, bifoga ett barns födelsebevis) och, i fall av ett negativt beslut, kräva skriftligt vägran. Med detta vägran har du rätt att ansöka till domstolen och arbetsinspektionen. Instanser kommer att vara på din sida.
