Om en anställds CV och exempel på hans arbete (om det är möjligt att demonstrera dem och de var knutna till CV eller tillhandahölls på begäran) intresserade dig, är nästa steg i urvalet av sökande till en ledig tjänst en intervju. För att det ska ske måste kandidaten meddelas om honom och tid och plats för mötet måste utses.
Nödvändig
- - koordinaterna för den sökande för den lediga platsen (vanligtvis finns i CV och brev till den);
- - telefon;
- - dator med internetåtkomst;
- - e-post eller kommunikationsprogram.
Instruktioner
Steg 1
Oftast sker den första personliga kontakten med kandidaten per telefon. I det här fallet presenterar den som ringer sig (efternamn, förnamn, om det accepteras i företaget, sedan patronym, position (valfritt), företagsnamn), informerar honom om att han ringer om det CV som han skickade för vakansen, och föreslår tid och plats för mötet. det blir inte överflödigt att fråga om det är lämpligt för samtalspartnern att tala just nu. Om inte, ange en bekvämare tid för kontakt och vem som ringer: du eller kandidaten.
Steg 2
Om företagsstandarden inte kräver att mötet äger rum vid en viss tidpunkt (vilket inte är mycket rimligt) är det bättre att vara redo för diskussion och ha flera alternativ i lager. Eller be samtalspartnern att själv bestämma tid och plats för mötet.
Steg 3
Om det är nödvändigt att genomföra en preliminär telefonintervju för att avgöra om du ska ringa till en intervju (många positioner involverar intensiv kommunikation i telefon, så intryck av kontakt med denna kommunikationsmetod kan vara viktigt), skynda dig inte att bjuda in för en intervju.
Ställ först de nödvändiga frågorna. Om svaren och intrycken är tillräckliga för att fatta ett positivt beslut på plats, avsluta samtalet genom att bjuda in dig till ett möte och diskutera frågan när det kan äga rum. Om inte (till exempel måste du jämföra med andra sökande), försena inte att ringa den du väljer: det kan bestämma att det inte passade och acceptera ett annat erbjudande.
Steg 4
Om du inte kan kontakta kandidaten per telefon, prova alternativa kommunikationsmedel: e-post, skype och andra, beroende på vilka av dem som föreslås av kandidaten och som passar dig bäst.
Om ett telefonsamtal är viktigt, föreslå att kandidaten ringer tillbaka eller berätta en lämplig tidpunkt när han kan svara på ditt samtal.
Du kan också använda vilken kommunikationsmetod som helst som passar dig bäst bland de som kandidaten föreslår, bara ge samma information som överförs muntligt när du ringer, genom test i ett e-postmeddelande eller meddelande via ett messenger-program eller genom röst via Skype och ett liknande program.
