Rysk arbetslagstiftning garanterar varje medborgare som arbetar under ett anställningsavtal en betald semester på minst 28 kalenderdagar. Men för att få det måste medarbetaren uppfylla ett antal villkor. Vissa begränsningar införs av din arbetserfarenhet vid ett nytt jobb.
När kan du be om semester
Enligt Labour Code, Labour Code, som var i kraft fram till 2002, var det möjligt att ta betald ledighet på en ny arbetsplats tidigast efter att ha arbetat i 11 månader. Före denna period fick varken själva semestern eller en del av den beviljas. I artikel 122 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anges att rätten att lämna det första året av kontinuerligt arbete på en ny plats uppstår för en anställd efter 6 månader.
Men det betyder inte alls att han har rätt till en hel fyra veckors semester - i det här fallet kan han bara räkna med 2 betalda veckor. Dessutom är arbetstagarens rätt till semester inte alls anledningen till att arbetsgivaren utan tvekan beviljar den. Om du inte tillhör någon av de kategorier arbetstagare som har rätt att åka på semester när de behöver det, kan du få det i enlighet med semesterplanen.
I vissa fall kan arbetsgivaren efter överenskommelse mellan parterna ge dig den begärda ledigheten tidigare än den föreskrivna sexmånadersperioden.
Detta schema, vars sammanställning regleras av artikel 123 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, är obligatoriskt för både anställda och arbetsgivare. Den upprättas i slutet av kalenderåret, men om du började arbeta efter att den hade utarbetats och godkänts, måste du meddela om din önskan att åka på semester i förväg så att schemat kan justeras.
I händelse av uppsägning har en anställd som inte har en oavbruten sexmånaderserfarenhet i detta företag rätt till ersättning för oanvänd semester. Arbetsgivaren har rätt att vägra att bevilja själva semestern.
Vem har rätt till semester omedelbart efter att ha skrivit en ansökan
Även om ett halvt år inte har gått, kan vissa kategorier arbetstagare få betald ledighet när de ansöker om ett nytt jobb, som till exempel inkluderar:
- kvinnor under graviditeten innan de går på mammaledighet, liksom de som redan har sådan ledighet och vill förlänga den på bekostnad av arbetskraften;
- mindre anställda som ännu inte fyllt 18 år, - adoptivföräldrar till ett barn som ännu inte är tre månader gammalt;
- Arbetande pensionärer med titeln "Veteran of Labor".
- andra kategorier av anställda som har rätt att lämna sin tur i enlighet med federal lagstiftning.
