Att hitta ett jobb är inte en lätt uppgift, särskilt med tanke på de överfulla databaserna för arbetssökande. Kompetent CV skriver hjälper dig att sticka ut från mängden och intressera arbetsgivaren från de första raderna.
En sammanfattning från franska översätts som "informationssammanfattning". I grund och botten är detta en kort beskrivning av dig som framtida anställd.
Det första som arbetsgivare är uppmärksamma på är fotografering. Enligt psykologernas rapporter lockar en ansiktslös arbetssökares profil mycket mindre än en profil med ett foto. Vissa människor är oseriösa och förgäves när de väljer ett foto för ett CV. Vem vill ha ett suddigt foto av en arbetssökande mot en bakgrund av gamla tapeter?
Välj inte foton från fester där du är otrevligt klädd. En stor urringning och en kort kjol kommer inte att överraska arbetsgivaren utan skjuta bort.
Bästa CV-foto: Få en tydlig bild av ditt ansikte mot en neutral bakgrund. Skrovet är utplacerat. Blicken är öppen och riktad mot kameran. Ett foto i midjelängd är acceptabelt, till exempel vid skrivbordet. Du kan le, detta är inte ett pass. Men leendet bör vara uppriktigt, inte tvingat.
Den andra viktiga komponenten i ett CV är struktureradhet. Du bör inte skriva om dig själv på ett kaotiskt sätt och berömma genom ordet. Ett kompetent CV bör bestå av fyra block:
- Personuppgifter (fullständigt namn, födelsedatum, födelseort, medborgarskap, civilstånd, kontakt telefonnummer)
- Information om utbildning (huvudsakligt plus ytterligare, om någon, blocket innehåller: institutionens namn, studieform, institution, specialitet, examensår)
- Information om tidigare arbetsplatser. De sista tre arbetsplatserna anges i fallande ordning (de senaste uppgifterna kommer först). Blocket består av organisationens namn, den position där du arbetade, med en lista över dina huvudansvar på arbetsplatsen.
- Personliga egenskaper (sökandens färdigheter och förmågor)
Vad ska jag skriva om dig själv i avsnittet om personliga egenskaper? Ett välskrivet CV tillåter inte närvaron av "vatten" i fraser. Försök att beskriva dina färdigheter och förmågor i ett ord. För att intressera arbetsgivaren räcker det med 5-7 ord (färdigheter, förmågor), till exempel: uthållighet, kommunikationsförmåga, ansvar, kunskap om 1C "Redovisning", självorganisation.
Vissa företag ber dig också att ange sina svagheter. Var inte orolig, detta är nödvändigt för att testa din förmåga att bedöma dig själv tillräckligt.
I kolumnen "svagheter" är det bättre att ange dina mjuka negativa funktioner. Till exempel rakhet. Å ena sidan är detta ett minus. Å andra sidan upplevs rakhet i vissa organisationer som ärlighet, öppenhet och rättvis position. Således kan den svaga sidan spela i dina händer.
Tillsammans med svagheterna bör det anges att du är redo att korrigera dem och sträva efter självutveckling. Till exempel "Jag kan inga språk" och inom parentes bredvid dem: "aktiv, mobil, redo att lära sig".
Att skriva ett CV på ett kompetent sätt när du letar efter ett jobb betyder också att du måste ange orsaken till att du lämnar dina tidigare jobb. Är det verkligen nödvändigt? Om du själv skriver ett CV kan skälen till uppsägning utelämnas och uttrycks vid en personlig intervju.
Om du fick ett frågeformulär i form av en organisation och ombedd att ange skälen till uppsägning, är du välkommen att överföra posten från arbetsboken dit (till exempel "på din egen begäran, avsnitt 3 i artikel 77 i Labour Ryska federationens kod "), förklara vid mötet vad som är vad.
