Frivilligt uppsägning av en anställd under sin semester är ett vanligt sätt att säga upp arbetsförpliktelser, reglerat av arbetslagen. Men för att sluta när du är på semester bör du vara medveten om flera funktioner i denna procedur.
Hur man korrekt informerar arbetsgivaren om uppsägningen
Den första delen av artikel 80 säger att en arbetstagare, om han vill sluta, måste meddela arbetsgivaren skriftligen eller muntligt. Samtidigt har medarbetaren rätt att skriva detta uttalande varje dag i sin egen vila. Det är viktigt att det är 14 dagar mellan ansökningsdatum och datum för första arbetsdag.
Detta är nödvändigt så att företaget eller den enskilda arbetsgivaren kan navigera i situationen och hitta en annan anställd för samma befattning. Två veckors arbete som krävs enligt arbetslagen börjar från och med den dag arbetsgivaren får den anställdes uppsägningsbrev.
Om den anställde vilar väldigt långt kan han skicka ansökan per post, och alla dagar under vilka brevet levererades till adressen läggs till dagen före semestern.
Om den anställde skickade uppsägningsbrev per post, läggs antalet dagar som brevet gick till adressen till den sista arbetsdagen.
Hur en anställd sägs upp på semester
Om en person har tjänstledighet och meddelar ledningen skriftligt om uppsägningen kan han mycket väl inte behöva arbeta på ytterligare två veckor, eftersom denna period också kan falla på semester. Det är viktigt att komma ihåg att chefen inte behöver vänta tills semestern är över - uppsägningen sker två veckor efter ansökan. Samtidigt bör företaget inte omberäkna de semesterlön som redan har betalats av företaget.
Efter att två veckor har gått måste företaget upprätta en lämplig order för att avsluta samarbetet, göra poster i arbetsboken och överföra alla intjänade pengar till den anställde. I detta fall måste betalningar, i enlighet med artikel 84.1 i Rysslands arbetskod, göras på samma sätt som löner.
En anställd kan ta emot färdiga dokument med alla poster dagen för uppsägningen eller dagen efter det. Det vill säga, den anställde behåller rätten att komma till handlingar när det är lämpligt för honom.
Alternativ för semesteravslutning
Det finns två scenarier för uppsägning när du är på semester:
- Be skriftligt att avsluta förhållandet och ge detta uttalande tillsammans med semesteransökan.
- Skicka in en ansökan om uppsägning av arbetet, men gör det redan från viloplatsen.
Man bör komma ihåg att arbetstagaren i det första scenariot inte alls kan åka på semester - lagen ger ledningen rätt att besluta om en person ska åka på semester "just nu".
I det andra scenariot måste den anställde komma ihåg att han är bunden till företaget av ett anställningsavtal för hela semesterperioden, och om det är mindre än två veckor mellan ansökan och den första arbetsdagen måste arbetstagaren komma och träna de dagar som saknas före tvåveckorsperioden.
Att välja en lämplig tidpunkt för att ansöka om en jobbförfrågan kan också bero på förhållandet i teamet eller mellan den anställde och direktören. I vissa fall kanske den anställde inte ens arbetar på två veckor.
