En chef är en position som krävs för nästan alla organisationer. Det verkar som om det inte blir svårt för en person med en sådan specialitet att hitta ett jobb. Men i verkligheten är detta långt ifrån fallet. En chef, som alla andra specialister, kan spendera månader på att leta efter en acceptabel tjänst.
Nödvändig
- - sammanfattning;
- - en dator med tillgång till internet,
- - tidningar om arbete.
Instruktioner
Steg 1
Gör ett detaljerat CV, i det måste du ange dina koordinater (det är bättre att göra detta i början av dokumentet), utbildning, arbetslivserfarenhet (datum för antagning och uppsägning, arbetsansvar, huvudsakliga prestationer), personliga egenskaper och ytterligare information. CV bör inte vara för stort eller för litet. Rekommenderad längd är en till två sidor med tryckt text.
Steg 2
Be främlingar att läsa meritförteckningen. De kan märka inkonsekvenser eller dina brister. Skicka ditt dokument till flera jobbwebbplatser. Se till att kontaktinformationen finns i karaktären av CV och i själva annonsen. Ange de lediga platser som du kan ansöka om. Ju mer detaljerat du beskriver det arbete som krävs, desto mindre externa samtal får du.
Steg 3
Granska jobbannonser regelbundet. Besök webbplatser, köp tematidningar. Ring organisationer och skicka ditt CV. Om en lång tid har gått och du fortfarande inte har hittat ett jobb, ändra ditt CV. Det kan till exempel göras på ett skämtande sätt. Arbetsgivare svarar alltmer på icke-standardiserad information. Försök att sticka ut från mängden arbetssökande med kreativitet.
Steg 4
Delta i jobbintervjuer. Var lugn och säker på dem. Ditt jobb är att övertyga arbetsgivaren om att du kan nå dina mål. Naturligtvis är det inte riktigt enkelt att göra detta, för hundratals människor kan ansöka om en plats.
Steg 5
Se snyggt och attraktivt ut i intervjuer. Chocka inte arbetsgivare med ett icke-standardiserat utseende. Du bör göra en grov beskrivning av konversationen. Föreställ dig själv som en ledare. Tänk på vilka egenskaper du vill se hos din anställd. Försök att bli exakt den typ av person som kommer att anställas utan att tveka.
Steg 6
Ta reda på all information om framtida arbetsplats under intervjun. Du bör förtydliga schemat, betalningsnivå, kontorsplats, teamets ungefärliga ålder och andra nyanser som kan påverka ditt beslut att gå in i just denna tjänst.
Steg 7
Om du inte ringde tillbaka inom den överenskomna tidsramen, ring själv organisationens telefonnummer. Kanske har HR-avdelningen helt enkelt tappat dina kontakter (detta händer!) Eller chefen hade inte tillräckligt med tid att ringa.
