För att få mammaledighet, föräldraledighet måste en frilansare skicka arbetsgivaren en motsvarande ansökan med styrkande handlingar per post. Samtidigt är det endast möjligt att använda sådan ledighet om det finns ett officiellt anställningsavtal.
Frilansare tecknar vanligtvis inte anställningsavtal med arbetsgivare, och själva arten av deras aktiviteter gör det ofta inte möjligt för dem att bevisa att det finns ett anställningsförhållande. I vissa fall ingås ändå relevanta avtal ändå, vilket ger upphov till användning av moderskapsledighet, föräldraledighet enligt allmänna regler. Specificiteten för att utfärda semester i detta fall är fjärrutbyte av dokumentation, eftersom organisationen och den anställde som regel är belägna i olika bosättningar. Den lagliga regleringen av sådana förhållanden är baserad på ett särskilt kapitel i Ryska federationens arbetslag, som fastställer funktionerna i distansarbetarnas arbete.
Hur ansöker jag om semester?
I de flesta fall används elektroniska kommunikationskanaler för att utbyta dokument mellan distansarbetare och arbetsgivare, genom vilka endast kopior kan sändas. När du ansöker om föräldraledighet eller föräldraledighet kommer det dock att vara nödvändigt att skicka originalhandlingarna, eftersom organisationen använder dem i samarbete med socialförsäkringsmyndigheterna, som betalar motsvarande förmåner. Det är därför som den anställde måste skicka den ursprungliga ansökan om beviljande av ledighet och originalen till de dokument som bifogas den (intyg om arbetsoförmåga, läkarintyg, handlingar om barnets födelse). För sändning används vanlig post, men arbetstagaren ska skicka ett certifierat brev med bekräftelse på mottagandet till arbetsgivaren.
Vad händer efter att ansökan har lämnats in?
Efter att ha skickat en ansökan om semester till företaget ska den anställde vänta på bekräftelse på mottagandet av arbetsgivaren. Sedan utfärdar organisationschefen en order att skicka medarbetaren på semester från ett visst datum. Den angivna beställningen, andra nödvändiga dokument skickas också till arbetstagaren för granskning. För vidarebefordran kan vanlig post eller elektronisk kommunikation användas om det finns ett lämpligt villkor i avtalet för fjärrarbete. Efter utfärdandet av ordern är medarbetaren på semester under en period som anges i lagen. Följaktligen tillhandahålls moderskapsledighet för frilansare på ett allmänt sätt, men man bör ta hänsyn till förekomsten av vissa särdrag vid registrering och utbyte av dokument.
