Uppsägningstiden kommer, detta är ett ofta förekommande fall och varje personalarbetare känner till detta förfarande från och till. Det kommer inte att vara svårt att utfärda uppsägning av både en vanlig anställd och en direktör för företaget, men det är värt att notera att förfarandet för att säga upp företagets första person har ett antal särdrag.
Nödvändig
- - dator,
- - Skrivare,
- - A4-papper,
- - penna,
- - dokumentformer.
Instruktioner
Steg 1
En vanlig anställd i företaget, som har beslutat att lämna företaget, skriver ett uttalande riktat till direktören. Direktören är, i händelse av sin egen uppsägning, skyldig att varna företagets grundare genom att skicka ett certifierat brev med uppsägning och med en begäran att sammankalla till ett extra möte för att överföra ärenden till en annan person. Direktören skickar ett sådant brev till grundarna en månad före det förväntade uppsägningsdagen, om han lämnar företaget av fri vilja.
Steg 2
En vanlig anställd i företaget arbetar två veckor när han undertecknar en ansökan efter beslut från arbetsgivaren. Direktören är en auktoriserad person, han har ett stort ansvar för företaget, så han måste vänta en hel månad.
Steg 3
Företagets grundare, om han är den enda, eller ordföranden för den konstituerande församlingen, om det finns flera grundare, fattar ett beslut om att den avskedade direktören för företaget friges från verksamheten och överlåtelse till en efterträdare eller ansvarsfull person. Utnämningen av en ny person till posten som direktör kan föreskrivas i nödvändiga handlingar. Om grundarna inte har tagit hand om detta är det nödvändigt att skapa ett extra möte med grundarna och utse en ansvarig person.
Steg 4
Direktören överför ärendena till en ny ansvarig person, utarbetar en handling för överföring av väsentliga tillgångar. Å ena sidan undertecknas denna handling av den avskedade direktören, å andra sidan - av den ansvariga.
Steg 5
Direktören utfärdar en informativ order för att befria sig från företagets första person. Grunden för att utfärda ordern är beslutet från den konstituerande församlingen. Uppsägningsdatumet är datumet för anmälan av grundarna plus exakt en månad.
Steg 6
Regissören själv gör en post i sin arbetsbok. Fyller i numret på den ordinarie posten, datumet för uppsägning, faktumet om uppsägning och grunden. Grunden för avskedandet av regissören är den order som utfärdats av honom.
