Människor med funktionsnedsättning, oavsett grupp, har samma rättigheter som andra arbetstagare. Samtidigt har de vissa fördelar och speciella arbetsförhållanden. Funktionshinder hos den tredje gruppen förutsätter en måttligt uttalad begränsning inom ett visst område av livet. På tal om förkortningar är det värt att notera att gruppen inte spelar någon roll i denna fråga.
Nedskärningar på grund av funktionshinder
Enligt den 83: e artikeln i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan en arbetsgivare sparka en funktionshindrad person om det inte går att arbeta på ett läkarintyg.
Rättigheterna för personer med funktionsnedsättning skyddas av federal lag nr 181-FZ "Om socialt skydd av personer med funktionsnedsättning i Ryska federationen" daterad 24 november 1995. Arbetsförhållanden mellan arbetsgivare och anställda, inklusive personer med funktionsnedsättning, regleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter.
I andra fall måste arbetsgivaren förse en arbetstagare med funktionshinder med de arbetsvillkor som måste uppfylla immateriella rättigheter. Om den anställde erkänns som funktionshindrad under arbetsperioden och ledningen inte kan skapa förutsättningar som uppfyller kraven är den skyldig att erbjuda ett annat jobb som motsvarar arbetstagarens hälsotillstånd. Om ett sådant jobb inte är tillgängligt eller om arbetstagaren inte går med på en annan ledig tjänst har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet.
IPR är ett individuellt rehabiliteringsprogram som utfärdas till en funktionshindrad person tillsammans med ett intyg om funktionshinder. Innehåller en lista över åtgärder som syftar till att återställa och kompensera för kroppens förlorade funktioner.
Allmän förkortning
Med minskningen av heltidsanställda sker uppsägning av funktionshindrade på vanligt sätt. Enligt artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är arbetsgivare förbjudna att minska:
- gravid kvinna;
- kvinnor som uppfostrar barn under 3 år
- kvinnor som är ensamstående mödrar som uppfostrar ett barn upp till 14 år eller ett funktionshindrat barn upp till 18 år.
I artikel 179 i arbetslagen föreskrivs vilken kategori av anställda som har högsta prioritet att välja anställda som kommer att stanna kvar i organisationens personal efter permitteringen. Denna kategori inkluderar:
- anställda med högsta arbetsproduktivitet, - anställda med högsta kvalifikationer.
Under lika villkor, vad gäller produktivitet och kvalifikationer, ska följande anställda ha prioritet att stanna kvar på arbetsplatsen:
- familjearbetare med två eller flera underhållsberättigade;
- personer i vars familj inga andra anställda har sina egna inkomster, - personer som har fått funktionshinder i denna organisation till följd av en olycka eller en förvärvad yrkessjukdom, - funktionshindrade deltagare i det stora patriotiska kriget;
- funktionshindrade personer som tog emot en grupp när de deltog i fientligheter för att försvara fosterlandet;
- anställda som har fortbildning utan att avbryta huvudarbetet, - andra anställda som anges i federala lagar.
Av ovanstående lista följer att med en personalminskning kan en anställd med funktionshinder avskedas på lika villkor som andra anställda, såvida han inte tillhör en viss kategori av anställda och har samma arbetsproduktivitet och kvalifikationsgrad.
