Arbetsgivare vill inte ta emot gravida kvinnor och är inte nöjda med nyheterna om en ny anställd i familjen. När allt kommer omkring får en kvinna i en tjänst förmåner och skydd från landet, och arbetsgivaren måste lösa många problem. Kan en gravid anställd få sparken?
Gravida kvinnor och arbetskod
Labor Code ägnar särskild uppmärksamhet åt gravida kvinnors rättigheter. Det finns till exempel flera regler för gravida kvinnor:
- 41 kapitel i Rysslands arbetskod reglerar gravida anställdas särskilda ställning.
- Avsnitt 253 innehåller en lista över alla de typer av arbetsaktiviteter som en gravid anställd är undantagen från.
- Artikel 254 tvingar arbetsgivaren att överföra den gravida kvinnan till ett enklare jobb, särskilt om en sådan åtgärd beror på medicinska rapporter. Samma artikel reglerar förbud mot övertid, affärsresor och nattskift.
- I artikel 261 del 1 förbjuds uppsägning av kvinnliga anställda i en tjänst, utom i vissa fall.
Dessa artiklar i arbetskoden reglerar förhållandet och beteendet hos både arbetstagaren och arbetsgivaren.
Gravida kvinnor på prov och lagar
Provperioder kan lagligen fastställas för att säkerställa att den anställde uppfyller företagets krav. Samtidigt överklagar lagarna inte just denna term, eftersom den bara nämner "test under anställning". Villkoret för detta test är exakt en fast provperiod. I Labour Code anges principerna för provperioden och dess utnämning av följande artiklar:
- Artikel 70, del 1 - arbetsgivaren har rätt att bara utse en flicka i en tjänst för en provanställning under anställning, och möjligheten till en sådan period återspeglas i arbetslagen.
- Det finns ingen minsta testperiod, men maximalt kan variera från 2 till 12 veckor. Ibland kan det vara upp till 6 månader.
- I artikel 70 del 1 och 4 talas om ett enkelt förfarande för uppsägning av en anställd under en provanställning. Det vill säga om den anställde inte har passerat provperioden avskedas han inom tre dagar eller så slutar han själv.
- Artikel 71 i Rysslands arbetsföreskrifter säger att om en person inte sparkas under provperioden anställs han på allmän basis.
Gravida kvinnor faller dock inte in i den kategori som prövningar och testperioder kan fastställas vid rekryteringstillfället. Ett undantag kan vara att den anställde undertecknade ett anställningsavtal (om villkoret för provperioden anges).
Ett undantag är också att arbetstagaren vid tidpunkten för avtalets ingående inte visste om graviditet eller inte meddelade arbetsgivaren om det. Men även i sådana fall kan en gravid kvinna inte sparkas.
Samtidigt kan en kvinna som återupplivar ett barn få sparken med fullständig likvidation av en juridisk enhet. I sådana fall har arbetsgivaren helt enkelt ingenstans att gå.
