Ibland i livet finns det situationer då den anställde inte får lön för sitt utförda arbete. Ofta händer detta på grund av arbetsgivarens oärlighet eller i händelse av en konflikt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Sådana ärenden är dock olagliga och kan lösas.
Vad är lön?
Lön är en monetär ersättning för det utförda arbetet, vars belopp bestäms av arbetstagarens kvalifikationer, tjänstgöringstid och villkoren för hans arbete.
Varje arbete bör betalas tillräckligt oavsett oförutsedda situationer eller konflikter mellan arbetstagaren och hans arbetsgivare.
I rysk lagstiftning finns artiklar som reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. I artikel 22 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anges att arbetsgivaren måste betala lönen till arbetstagaren i sin helhet. Och detta är ett av arbetsgivarens huvudsakliga ansvarsområden. Ett korrekt anställningsavtal måste ingås mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, som anger löptid, förfarande och lönebelopp. Och detta anges i artikel 135 i Ryska federationens arbetslag.
Men ibland händer det att inte alla dessa krav uppfylls av arbetsgivaren.
Vart ska man åka om löner inte betalas ut?
Om lönen inte betalas på mer än 15 dagar, har arbetstagaren rätt att inte gå till jobbet och först meddela arbetsgivaren skriftligen. Och med hjälp av bestämmelserna i artikel 409 i Ryska federationens arbetslag kan han anordna en strejk.
Det är möjligt att uppnå löneutbetalning genom att kontakta de högre myndigheter som är specialiserade på skydd av arbetstagares rättigheter.
Eventuella arbetstvister löses genom en domstol eller genom en arbetstvistkommitté. Denna möjlighet ges i artikel 382 i Ryska federationens arbetslag.
En sådan kommission existerar redan eller är nyligen skapad på företaget. Den består av representanter för arbetsgivaren och anställda i lika stora proportioner. Anställda vid bolagsstämman väljer representanter för uppdraget och de som auktoriseras av arbetsgivaren utses på ledningens beslut. Fackföreningsmedlemmar kan också representera de anställdas intressen i uppdraget. Det är nödvändigt att ansöka till arbetsrådet under den tredje månaden efter det att det blev känt om brott mot arbetarens rättigheter. Tio kalenderdagar ges för behandling av ansökan. Dess övervägande utförs med deltagande av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagaren (eller hans representanter). Under förfarandet måste ett beslut fattas. Dess genomförande är obligatoriskt för båda parter. Om beslutet inte genomförs inom tre dagar, utfärdar arbetskommissionen ett intyg, och med det kan arbetstagaren vända sig till fogderna, som tvingar arbetsgivaren att följa beslutet och betala lönen till arbetstagaren.
Andra organ hjälper också till att lösa konflikten. Arbetaren kan ansöka till åklagarmyndigheten eller det statliga arbetsinspektionen. De har full befogenhet att hantera sådana klagomål från arbetare.
