Sjukledighet för graviditet och förlossning, mer allmänt kallad moderskapsledighet i vardagen, måste betalas i tid. Det händer dock att arbetsgivaren bryter mot sina skyldigheter och att kvinnor befinner sig i en svår ekonomisk situation.
Instruktioner
Steg 1
Villkoren för sjukfrånvaro anges i Rysslands federala lagstiftning, särskilt artikel 15 första stycket i federala lagen №255. Enligt denna lagstiftning måste sjukfrånvaron beräknas senast tio kalenderdagar från det datum då de etablerade handlingarna överlämnas till arbetsgivaren.
Vid nästa lönebetalning från tidpunkten för betalningen måste mödralönen betalas ut till arbetstagaren i sin helhet, det vill säga under alla 140 dagar.
Steg 2
I händelse av att medlen inte betalades ut eller endast betalades delvis löser den vanliga förväntningen inget. Från och med den första dagen av överträdelsen av betalningsfristen har arbetstagaren rätt att skriva ett klagomål till lämpliga myndigheter. Den bästa lösningen är dock att börja med att klaga till din egen arbetsgivare.
Steg 3
Klagomålet måste formaliseras: skriv upp ett brev i duplikat, registrera dig hos sekreteraren som ett inkommande dokument. I klagomålet är det absolut nödvändigt att ange datum då dokumenten lämnades för beräkning av förmåner, datum från vilket arbetsgivaren bryter mot lagen genom att försena betalningen och den tidsperiod under vilken du är redo att vänta innan du kontaktar ytterligare myndigheter. Du bestämmer själv termen, eftersom villkoren i lagstiftningen redan har brutits.
Steg 4
Om arbetsgivaren efter utgången av den period som anges i klagomålet inte har betalat hela mödrapenningen, kan du kontakta det federala arbetsinspektionen. På din begäran om en fördröjning av betalningen av moderskapsförmåner kommer en revision att utföras och en order kommer att utfärdas för att eliminera denna överträdelse. Detta räcker vanligtvis för att det totala beloppet ska betalas till den anställde.
Steg 5
Om arbetsgivaren fortsätter att vägra att betala förmåner och förseningen har överskridit två kalendermånader kan du tillgripa mer allvarliga åtgärder. I det här fallet är det efter ditt gottfinnande möjligt att lämna in ett klagomål till åklagarmyndigheten om en överträdelse från din arbetsgivare av Art. 145.1 i Ryska federationens strafflag (underlåtenhet att betala löner, pensioner, stipendier, förmåner och andra betalningar), eller så kan du lämna in ett yrkande i domstol. Vid ansökan till domstolen uppstår inte ytterligare kostnader och rättegångskostnader - statens tull tas inte ut på krav på försenade betalningar från arbetsgivaren.
