Ibland finns det ett akut behov av personalminskningar i produktionen under arbetets gång. En sådan åtgärd kan mycket väl vara motiverad under omständigheterna.
Även i den mest kritiska situationen finns det vissa kategorier av medborgare vars arbetsgivare är skyldiga att behålla eller erbjuda ett likvärdigt alternativ. Minskning, uppsägning av anställda regleras av Ryska federationens arbetslag.
"Icke-reducerbara" medborgare
Enligt artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan de inte sägas upp på grund av personalminskningar:
- kvinnor "i position" (det finns dock ett undantag - när hela företaget avskaffas kan uppsägning inte undvikas);
- kvinnor som uppfostrar ett barn upp till 3 år;
- Ensamstående mammor som uppfostrar ett barn upp till 14 år (ett funktionshindrat barn - upp till 18 år, med undantag för avveckling av ett företag eller om dessa anställda har begått olagliga handlingar),
- andra personer som uppfostrar sådana barn utan mor;
- medlemmar i fackföreningar.
Det händer ofta att personer som tillhör de listade kategorierna inte ens misstänker att de inte kan sparkas, därför försvarar de inte sina rättigheter och befinner sig plötsligt utan arbete.
När man minskar kan hela underavdelningar avskaffas. I det här fallet måste arbetsgivaren ge den mottagande arbetstagaren ett annat jobb i gengäld.
"Privilegierade" kategorier
Det finns också kategorier av medborgare som kan minskas, men med lika arbetsproduktivitet har de fördelar framför andra anställda:
- arbetstagare i vars vård två eller flera anhöriga;
- anställda vars inkomst är den enda i familjen;
- arbetstagare som har fortbildning på jobbet om de gör det på ledningens begäran, - funktionshindrade personer som försvarade fäderneslandet i "hot spots";
- hustrur till militär personal som arbetar i statliga organisationer eller militära enheter;
- personer som har fått ett funktionshinder till följd av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl, - anställda som har fått en yrkessjukdom eller någon form av skada i denna organisation;
- författarna till alla uppfinningar.
Enligt artikel 179 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste arbetstagaren med högre arbetsproduktivitet och kvalifikationer kvarstå med minskningen.
Var medveten om att den anställde måste underrättas skriftligen minst två månader före den kommande uppsägningen. Efter uppsägning måste den anställde få avgångsvederlag.
Kom ihåg att om dina rättigheter kränks eller kränks kan du kontakta arbetskraftsinspektionen eller åklagarmyndigheten. Enligt statistik vinner den avskedade medarbetaren nästan alltid domstolarna om obehöriga uppsägningar. Var inte rädd för att försvara dina rättigheter.
