Arbetsaktiviteter åtföljs ofta av konflikter mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Anledningarna till konfrontationen kan vara mycket olika. Det finns både smärre plockning och direkt överträdelse av arbetsrätten av arbetsgivaren. Om du står inför en liknande situation, sök hjälp från organisationer som kan ge effektivt stöd och återställa dina rättigheter.
Nödvändig
- - arbetskontrakt;
- - anställnings historia;
- - handlingar som bekräftar brott mot arbetstagarens rättigheter;
- - passet.
Instruktioner
Steg 1
Kontakta din växtförening. För att en fackförening ska vara till hjälp för dig måste du vara medlem. En stark och auktoritativ facklig kommitté kan påverka företagsledningen och återställa de anställdas kränkade rättigheter.
Steg 2
Om ditt företag har en arbetskommitté, be den att överväga ditt klagomål om arbetsgivaren. Sådana uppdrag inrättas vanligtvis i stora företag; de inkluderar representanter för arbetskollektivet och arbetsgivaren. Kommissionens huvudsakliga uppgift är just att överväga enskilda arbetstvister. Observera att detta organ inte överväger frågor som rör ersättning för skada till arbetsgivaren.
Steg 3
Lämna in ett klagomål till det regionala arbetsinspektionen. Ta reda på vilken av de anställda vid det territoriella arbetsinspektionen som övervakar ditt företag. Gör en tid och ange dina klagomål skriftligen till arbetsgivaren. Ditt klagomål kommer att granskas inom en månad. Vid behov kommer arbetsinspektionen att be din arbetsgivare om förtydligande. Om det faktum att brott mot arbetstagarens rättigheter bekräftas skickar inspektionen en beställning till din arbetsplats och kräver att kränkningarna elimineras. Arbetsgivaren är skyldig att rapportera till arbetsinspektionen om fullgörandet av ordern.
Steg 4
Skriv ett uttalande till åklagarmyndigheten på din organisations plats. Ange dina anspråk, peka på fakta om brott mot arbetslagar och be att vidta åtgärder mot arbetsgivaren. Efter att en åklagares inspektion har genomförts kan administrativa eller till och med straffrättsliga åtgärder vidtas mot arbetsgivaren som är skyldig till brott mot lagen.
Steg 5
Om du har uttömt alla sätt att påverka arbetsgivaren, lämna in en stämning. Avspegla kärnan i din fråga i anspråket. Bifoga dokument som bekräftar dina ord till det. Detta kan vara ett anställningsavtal, en kopia av en arbetsbok, ekonomiska dokument, lönebeskedningar och så vidare. Domstolen kommer att granska din ansökan och fatta ett välgrundat beslut, vilket kommer att vara bindande för den person som har funnits skyldig till brott mot arbetstagarens rättigheter.
