Företagsetikett i väst kräver att arbetssökande skickar sitt CV eller CV tillsammans med ett personligt brev till arbetsgivare. Denna tradition kom nyligen till Ryssland, så inställningen till sådana brev är tvetydig: vissa anser att de är nödvändiga, medan andra är slöseri med tid. Ett välskrivet personligt brev är dock ett viktigt plus för sökanden.
Ett personligt brev, eller ett personligt brev, är en slags presentation av en sökande till en ledig tjänst, det vill säga en sammanfattning av grundläggande information om dig själv, önskan att arbeta i företaget och fördelarna framför andra kandidater. Huvuduppgiften i detta dokument är att locka uppmärksamhet och intresse hos en potentiell arbetsgivare, så att han inte bara har en önskan att läsa CV utan också att kommunicera personligen.
Enligt den etablerade praxis i Ryssland skickar sökande ofta sitt CV per e-post utan några kommentarer. I vissa fall kan sändningen innehålla en kort medföljande anmärkning, till exempel:”God eftermiddag! Jag skickar mitt CV. Men det räcker inte att väcka intresse från rekryteraren.
Även om de flesta arbetsgivare överväger ett CV utan ett personligt brev, uppmuntras det senare. Och om den skrivs kompetent, konsekvent, logiskt och innehåller viktig information om den sökande till den lediga jobbet, är detta ett stort steg mot framgång i att hitta önskat jobb.
Dessutom hjälper följebrevet i olika fall när det enligt informationen i CV: n kan uppstå en felaktig åsikt om den sökande: det fanns misslyckade övergångar i karriären, utbildningen motsvarar inte jobbprofilen, men det finns en mängd praktisk erfarenhet etc. Det är följebrevet som är utformat för att övertyga arbetsgivaren om att den sökandes CV inte bör förbises, vilket kan ge många fördelar och är idealiskt för tjänsten.
Att skriva ett kvalitetsbrev är enkelt, men det finns några krav du måste följa. Först och främst bör texten innehålla ett överklagande till en specifik person: HR-chef, HR-chef etc. Som regel anges kontakter på rekryteringsportaler eller i meddelanden i media, även om adressaten, om så önskas, kan hittas via telefon.
Därefter måste du ange den position som den sökande ansöker om, och även ange källan till information om lediga platser: en tidningsannons, en specialiserad arbetssökningswebbplats, rekommendationer från vänner etc. Nästa viktiga punkt är en kort sammanfattning av information om dig själv utan detaljer: efternamn, förnamn, utbildning, arbetserfarenhet i riktning, prestationer inom det professionella området.
I följebrevet bör du också notera ditt intresse för just detta företag och den föreslagna positionen samt personliga och professionella egenskaper som kan vara användbara för företaget. Det är önskvärt att uttrycka beredskap för ett personligt möte och diskussion om utsikterna för samarbete. I slutet måste kontaktnummer och e-postadress anges.
I allmänhet kräver följebrevet formalisering enligt reglerna för affärsbrev. Tankar bör anges tydligt och tydligt, utan att använda komplexa grammatiska strukturer, så att texten är lätt att läsa och uppfattas av mottagaren. Ett välskrivet personligt brev kan vara nyckeln till framgång genom att göra en författares CV synlig från mängden. Arbetssökarens respekt för affärsetikett kan spela en viktig roll för arbetsgivaren och ge fördelar framför andra sökande.
