Anställningsintervju är ett seriöst test för en arbetssökande. Kandidaten måste svara på svåra frågor från arbetsgivaren eller representanten för personaltjänsten som försöker få fullständig och omfattande information om den framtida arbetstagaren. Hur svarar jag på frågorna korrekt för att lyckas med intervjun?
Instruktioner
Steg 1
Börja förbereda dig för din intervju i förväg. Försök att sätta dig själv i en arbetsgivares skor och identifiera en rad möjliga frågor. Övning visar att det finns ett och ett halvt dussin poäng som upprepas från intervju till intervju. Arbetsgivaren kommer troligen att be dig berätta om dig själv, om dina styrkor och svagheter, om skälen till att du lämnar ditt tidigare jobb, om varför du valde just detta företag. Tänk över dina svar så att du inte slösar bort tid att tänka under intervjun.
Steg 2
När du pratar om dig själv, markera omedelbart dina fördelar framför de flesta andra kandidater. Prata gärna om dina verkliga prestationer inom det professionella området. Ange vilka förmågor som hjälper dig i ditt arbete. Betona din villighet att ta på dig ansvaret för den position du söker. Var lakonisk och självsäker.
Steg 3
När du svarar på frågan om livets svårigheter och hur du hanterar dem, tala på ett positivt sätt: en mängd olika problem händer i livet, men eventuella svårigheter kan övervinnas om du ser dem som uppgifter och alltid har ett mål framför dig. Påpeka att du inte är van att förlita dig på omständighetens vilja och kan mobilisera styrkor i händelse av eventuella misslyckanden. Det kommer att vara ett misstag att hänvisa till otur, att skylla släktingar, kollegor eller tidigare ledning för problemen.
Steg 4
Om du frågas varför du lockades till just det här företaget och denna position, ange dina skäl för att visa att det är här du kommer att kunna maximera dina förmågor och yrkeskunskaper. Försök att övertyga arbetsgivaren att han i din person kommer att förvärva en oersättlig anställd som kan ge stora fördelar för företaget.
Steg 5
Var inte generad när du blir frågad om dina inneboende brister. Markera lätt två eller tre personlighetsdrag som kan betraktas som styrkor i vissa situationer. Säg till exempel att du är alltför krävande av dig själv, kollegor och underordnade. Kom ihåg att den fullständiga frånvaron av brister kan uppfattas som inte alltför kritisk mot dig själv eller som uppriktighet.
Steg 6
Förbered dig i förväg för frågan om den lön du räknar med. Kontrollera lägsta och högsta lön för denna position i ditt område. Vanligtvis finns det en viss "gaffel" i officiella löner. När du blir frågad om lön, välj en nivå som är något högre än vad du faktiskt ansöker om.
Steg 7
Var korrekt och diskret när du svarar på frågor. Du borde inte vara för uppriktig, för att du inte träffar en terapeut. Det rekommenderas dock inte att dölja information som är viktig för anställning för arbetsgivaren.
