En försäljningschef är en person vars framgång i arbetet direkt beror på hans förmåga att kommunicera, hitta ett gemensamt språk med människor och förstå deras behov. Det är de egenskaper som alla säljare ska arbeta med. Vissa chefsintervjufrågor är mycket vanliga, men det betyder också att vissa av svaren på dessa frågor också är vanliga. Tänk på dem i förväg om du inte hittar någon att svara direkt.
Instruktioner
Steg 1
Var ser du dig själv om fem år? Denna fråga är förmodligen den vanligaste, och det skulle inte skada att besvara den inte så mycket för HR som för honom själv. Tänk på hur du planerar att utvecklas. Å ena sidan måste du beskriva imponerande utsikter för dig själv, och å andra sidan ska du inte heller komma för långt från marken. Ditt mål ska "tända" dig, då du berättar för någon annan om det, kommer du inte bara att kunna imponera utan också föra dess prestation närmare.
Steg 2
Dina värsta och bästa karaktärsdrag? Kristallärlighet är inte nyckeln till att svara på dessa frågor. Här är ett intressant sätt att definiera dina kvaliteter, vars svar verkligen inte kommer att göra dig besviken: skriv ner 10 av dina bästa (dina favorit) egenskaper i en kolumn. Dela dem nu med 5 som andra beundrar och 5 som människor tycker är tveksamma eller inte lämpliga för ditt yrke. De förstnämnda är dina bästa och de senare är dina värsta karaktärsdrag.
Steg 3
Kan du fuska? Det här är en knepig fråga, och det är bättre att komma med ett svar i förväg. Du behöver inte säga ja eller nej rakt ut om inte din omisskännliga instinkt säger något annat. Det är nödvändigt att ge ett abstrakt resonemang, ganska tydligt, men ganska vagt samtidigt. Det är uppenbart att en försäljningschef ibland lurar kunder eller åtminstone till stor del är otydlig med dem. Men att säga ja, du kan fuska är vanligtvis inte det bästa sättet i en intervju. Förutom att svara på "nej" kan det tyda på att du helt enkelt är en oerfaren idealist.
Steg 4
Din bästa affär. Kom med en eller försköna en befintlig som du är stolt över. Överdriv det bara, för nuförtiden kan allt kontrolleras. Om du berättar genom att ange namn och datum, ska sanningen råda. Du kan tänka på svårigheten i förhandlingarna, om de ytterligare punkterna som förhindrade avtalet.
Steg 5
Gör du tidshantering? Om du inte känner till system för självorganisation, prata aldrig om detta med HR. Vanligtvis väljer han människor på grundval av formella kriterier, så att inte matcha dem kommer att försämra dig i denna persons ögon.
Steg 6
Är du motståndskraftig mot stress? Du måste vara motståndskraftig mot stress. Men problemet är att HR-tjänstemannen kan försöka verifiera detta genom att skrika till dig eller kritisera ditt utseende. Förbered dig i förväg för en sådan händelse, tänk dig att det här är en teaterproduktion. Så är det faktiskt. Le och skratta av det om du hör påståenden om verifiering.
