Viljan att ta en ledande ställning är förståelig och gynnsam för den anställde. Skillnaden i regissörens och underordnadens positioner är betydande: stor lön, prestige och intressanta ansvarsområden. Men samtidigt läggs en rad viktiga uppgifter till, ett stort ansvar ligger på chefen. För att uppnå en ledande position måste du inte bara göra ditt jobb bra utan också ha ambitioner, sträva framåt, utveckla och visa dina färdigheter för dina chefer.
Instruktioner
Steg 1
Den stereotypa uppfattningen om det enklaste sättet att komma in i en ledarposition är att gå över huvudet. Tro inte den här vanliga missuppfattningen. Det här är sagor. Faktum är att denna övertygelse ofta leder till att människor som är värda ledarskapspositioner inte strävar efter dem, eftersom de inte vill delta i intriger. Oftast är orsaken till svårigheten att välja en person till direktörsposten att det inte är lätt att hitta någon som verkligen skulle passa för denna position. Vissa vill inte befordras, andra klarar helt enkelt inte. Det finns inte så många människor som är villiga att ta riktigt betydelsefulla och ansvarsfulla positioner, så tro inte att det kommer att bli enorm konkurrens för dig.
Steg 2
En annan viktig regel för karriärtillväxt är detta: det är mycket sällsynt att en biträdande direktör blir direktör. Som regel, om en chef lämnar sin tjänst, letar de efter någon annan som ersätter honom, mycket mindre ofta utser de anställda från sitt företag. Det finns undantag, men inte ofta. Om ditt företag inte är särskilt stort men utvecklas snabbt finns det chanser. För stora företag med etablerad arbetskraft har sådan personalomläggning en minimal sannolikhet. Om du snabbt vill flytta upp karriärstegen blir strategin att byta jobb med en konsekvent befordran mer fördelaktig.
Steg 3
När du byter arbetsplats, försök ta en ledande position. En avdelningschef med ett litet antal underordnade - en sådan ställning är ganska lämplig, även om den utlovade lönen är liten. Å andra sidan kan du få erfarenhet som ledare, så att det senare blir mycket lättare att få en höglönande ledarposition.
Steg 4
Ser ut som en ledare och uppför dig därefter. Du måste inte bara klä dig på lämpligt sätt, utan också hålla dig själv, kunna prata bra och lugnt. Tänk som en ledare, försök att lösa problem, vara säker på dina förmågor. Om det är något med ditt utseende som starkt skiljer dig från anställda, ta bort dessa funktioner. Till exempel, om du har långt hår, gå till en vanlig frisyr. Ta en närmare titt på hur regissörerna ser ut och beter sig, gör allt exakt detsamma.
Steg 5
Lär dig att leda. Du måste kunna få personen att göra det de kanske inte är så angelägen om. Detta betyder inte att du behöver sluta öva på andra. Men förmågan att övertyga, att visa en person att nu, till exempel, den här komplexa rapporten måste hanteras är en ledares skicklighet. En riktig regissör som uppnår framgång ropar inte eller befaller underordnade, sätter press på dem, förödmjukar aldrig sitt folk. Men samtidigt gör de vad som krävs.
Steg 6
Utför ditt ansvar precis som de bästa anställda i ditt företag. Trots det faktum att en ledares färdigheter skiljer sig i grunden från de anställdas färdigheter för att klara sina uppgifter, kommer du inte att kunna bevisa att du är värd en hög position om du inte är bättre än många.
Steg 7
Intressera för ledningens arbete. Naturligtvis bör du inte börja göra detta från de allra första dagarna av arbete på en ny plats. Men när du blir bekväm med företaget, börja titta närmare på en regissörs ansvar och med tiden kommer du att se att det inte är så svåra saker. När du förstår detta blir det mycket lättare för dig att ta en ledande ställning.
Steg 8
Varje företag har en huvudaktivitet och det finns ytterligare. Till exempel, om du arbetar i ett bokföringsföretag är bokföring den viktigaste för det. Gör din kärnverksamhet, inte stödja affärer.
