Vid beräkning av pension eller förmåner beräknar du den anställdes tjänstgöringstid (försäkring, arbete, allmänt). Vägled dig av federal lag när du bestämmer det. Arbetsprotokoll, anställningsavtal och andra handlingar som indikerar att de anställdas arbetsuppgifter är uppfyllda är ett bevis på anställning.
Nödvändig
- - årskalendrar, från och med det ögonblick då den anställde börjar arbeta;
- - miniräknare;
- - arbetsbok, kontrakt.
Instruktioner
Steg 1
Tjänstens längd omfattar alla arbetsperioder för vilka arbetsgivaren har ackumulerat försäkringspremier till relevanta fonder. Skriv ner datum för antagning och uppsägning från ett eller annat företag med hjälp av en specialist eller arbetsavtal (andra avtal, kontrakt). Skriv med andra ord datum, månad, år för anställningsperioderna i organisationer.
Steg 2
Markera det totala antalet dagar för varje anställningsperiod med hjälp av kalendern. Om bara en månad är skriven i kontraktet eller arbetsboken, ta den 15: e dagen i denna månad med i beräkningen. När endast året anges i underlagsdokumentet och dagen, månaden inte anges, acceptera den första juli.
Steg 3
Sammanfatta kalenderdagarna mellan varandra för alla perioder av arbetstagarens arbete. Resultatet är det totala antalet arbetsdagar för den anställde.
Steg 4
Markera hela åren i det mottagna beloppet. Det rekommenderas att ta 360 kalenderdagar för dem.
Steg 5
Bestäm antalet hela månader av försäkringserfarenhet. De bör tas i 30 kalenderdagar.
Steg 6
Således får du försäkringsperioden för alla perioder av specialistens arbetsaktivitet. Det ska till exempel se ut så här: "15 år 3 månader och 14 dagar."
Steg 7
Om du bestämmer tjänstgöringstiden för beräkning av sjukfrånvaron bör arbete i ditt företag inkluderas från det att anställd anställdes till det faktiska datumet för beräkning av tjänstgöringstiden.
Steg 8
För närvarande finns det ett kumulativt upplevelsessystem. För en anställd som har en bekräftad arbetsaktivitet före 01.01.2002, inkludera perioderna för hans utbildning på en utbildningsinstitution, ta hand om ett barn upp till tre år, ta hand om ett funktionshindrat barn upp till 14 år och andra fall som regleras av lag. För en anställds arbetstid efter 2001-12-31, beräkna tjänstgöringstiden utifrån de normer som föreskrivs i federal lag nr 255.
