För närvarande är federal lagstiftning i kraft, enligt vilken anställdens anställningstid ska beräknas i enlighet med reglerna för beräkning av anställningstiden. Huvuddokumentet för detta är arbetsboken, liksom andra dokument som är dess bekräftelse.
Nödvändig
- - en anställds arbetsbok eller annat dokument som bekräftar tjänstgöringstiden;
- - kalendern;
- - miniräknare.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm de perioder av arbete som ingår i försäkringserfarenheten i enlighet med federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006. Med andra ord, skriv ner start- och slutdatum för arbetet på varje företag på grundval av en arbetsbok, ett anställningsavtal och ett annat dokument som bekräftar faktumet att utföra en arbetsfunktion i en viss organisation. Om en anställd har bytt efternamn, förnamn eller patronym, måste han presentera dokumentet på grundval av vilket ändringen gjordes.
Steg 2
Beräkna antalet kalenderdagar för varje arbetsperiod som ingår i försäkringserfarenheten. Om det exakta datumet för antagning / avskedande inte anges i stödjande dokument, men endast året anges, bör den 1 juli tas som det faktiska datumet. När månad och år anges och datumet utelämnas av någon anledning bör den 15: e dagen i månaden användas för beräkningen.
Steg 3
Beräkna den totala varaktigheten för den anställdes försäkringsupplevelse i kalenderdagar genom att lägga till de räknade dagarna för alla arbetsperioder.
Steg 4
Markera antalet hela månader av försäkringserfarenhet. Under en hel månad bör det tas i 30 dagar.
Steg 5
Markera antalet kompletta år. För ett helt år bör tas 12 månader eller 360 kalenderdagar.
Steg 6
Bestäm försäkringsupplevelsens varaktighet i år, månader, dagar. Man bör komma ihåg att om du beräknar en anställds tjänstgöringstid för att bestämma den tillfälliga invaliditetsförmånen, bör du inkludera perioden för hans arbete på ditt företag från tillträde till faktiska datum för beräkning av försäkringen erfarenhet.
Steg 7
Vid beräkning av pensionen omfattar den totala tjänstgöringstiden arbetstiderna till 01.01.2002. Det bör inkludera studietid på en utbildningsinstitution samt tid för vård av ett barn i 3 år, för ett funktionshindrat barn upp till 16 år samt andra perioder som anges i relevant lagstiftning.
