Övertid betraktas som övertidsarbete utfört av en anställd på arbetsgivarens instruktioner och initiativ. Förseningar på jobbet på eget initiativ betraktas inte som överansträngda, de betalas inte i högre utsträckning och ytterligare vilodagar är inte tillåtna för sådant arbete.
Nödvändig
- - tidrapport;
- - primära redovisningsdokument för behandling (skriftlig anmälan, samtycke, order-order);
- - miniräknare eller program "1C";
- - Ryska federationens arbetslag;
- - Brev från Rostrud nr 658-6-0 daterat 18 mars 2008.
Instruktioner
Steg 1
Du kan bara engagera anställda i övertidsarbete för affärsbehov. Meddela i förväg alla som kommer att arbeta utöver regeringens norm, erhålla skriftligt samtycke, utfärda ett direktiv med en lista över alla som är involverade i arbete som överstiger den månatliga normen.
Steg 2
I överensstämmelse med arbetslagstiftningen, även på grund av industriell nödvändighet, kan övertidsarbete inte tas in i mer än 4 timmar inom två dagar. Den totala arbetstiden som överstiger den månatliga normen bör inte överstiga 120 timmar under ett kalenderår. Om arbetsgivaren bryter mot de fastställda normerna kan han föras till administrativt ansvar på grundval av artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.
Steg 3
Enligt artikel 152 i arbetskoden i Ryska federationen, betala för de första två timmarna av behandlingen i ett och ett halvt belopp, för de återstående timmarna, ta ut en dubbel lön, en timlön eller dubbelt så mycket produktion.
Steg 4
Ditt kollektivavtal kan innehålla andra regler för ersättning för överansträngda timmar, men de får inte kränka arbetstagarnas rättigheter eller ligga under den standard som fastställs i arbetslagar.
Steg 5
På anställdens begäran kan du ge honom ytterligare en ledig dag. Betala i så fall en enda skattesats för alla behandlingstimmar. Ytterligare lediga dagar är inte föremål för betalning.
Steg 6
För att betala för övertid för en anställd som får lön beräknar du kostnaden för en timmes arbete under räkenskapsperioden. För att göra detta delar du lönen med det angivna antalet timmar under den beräknade månaden. Beräkna de första två timmarna baserat på koefficienten 1, 5, betala för de kommande timmarna enligt koefficienten 2, om inte annat anges i företagets interna handlingar och kollektivavtalet.
Steg 7
Anställda som arbetar med utvecklingen tillämpar de angivna förhållandena enligt antalet producerade produkter.
