Oavsett hur disciplinerad du är, tröghet händer. Det kommer alltid att finnas skäl - både väckarklockan och transporten kan misslyckas. Naturligtvis, när det är en olycka, är det osannolikt att arbetsgivaren uppmärksammar en sådan enda kränkning av disciplinen. Men om detta händer regelbundet, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, kan du straffas och till och med sparkas.
Tardiness and Labour Code
I Ryska federationens arbetsföreskrifter saknas begreppet "senhet", men det innehåller ett begrepp som "arbetstid". Det upprättas vid varje företag i enlighet med ett kollektiv- eller arbetsavtal. Detta dokument anger inte bara den dagliga arbetstiden, utan också dess början och slut, samt början och slutet av den etablerade lunchpausen.
I händelse av att du under dessa perioder inte var på jobbet under en tid anses du vara sen, men om du var frånvarande fyra eller fler timmar i rad, kommer detta redan att betraktas som frånvaro, vilket är full av uppsägning. Om du var frånvarande från din arbetsplats i mindre än fyra timmar, fastställer Ryska federationens arbetsföreskrifter endast disciplinära straff för detta - en tillrättavisning eller tillrättavisning.
För att tillämpa disciplinära åtgärder på en anställd måste han underteckna gällande interna arbetsregler i denna organisation.
Dina handlingar vid frånvaro från arbetsplatsen
Om du är borta från jobbet kommer du troligen att bli ombedd att skriva en förklarande anmärkning. Det ska skrivas inom en dag, om du vägrar att skicka in det kommer detta inte att befria dig från ansvar - en lämplig handling kommer att skrivas, och sedan kan du räkna med den allvarligaste bestraffningen. Därför är det vettigt att skriva en förklaring, så sanningsenlig som möjligt.
Det är bra om du kan bekräfta orsaken till förseningen genom att bifoga ett dokument - ett intyg om översvämning av lägenheten från bostadskontoret eller ett intyg om avbokning av transport, som du kan få i kassan. När orsaken till frånvaron är giltig kan du räkna med att arbetskonflikten löses på detta och du kommer inte att få några påföljder.
På företag med privat ägande kan ytterligare sanktioner tillämpas för att komma för sent till arbete, vilket inte föreskrivs i arbetslagen.
Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver inte uppsägning för systematiska förseningar, men artikel 81.5 föreskriver uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ för att arbetstagaren upprepat misslyckas utan goda skäl för arbetsuppgifter i händelse av att han har en enastående disciplinär sanktion.
Du kan bli föremål för disciplinära åtgärder som införs under en period av ett år, och om du är sen igen utan en giltig anledning före utgången av denna period har arbetsgivaren redan rätt att säga upp dig på lämpligt sätt grunder.
