Om arbetsgivaren inte betalar skatt, bidrag till Ryska federationens pensionsfond, kan anställda lämna in klagomål till flera myndigheter samtidigt. Som ett resultat av de utförda kontrollerna kommer organisationen att hållas ansvarig och obetalda bidrag kommer att återkrävas i domstol.
Inte alla organisationer uppfyller sina skyldigheter att betala skatt till budgeten, bidrag för anställda till statliga medel. För att undvika att göra relevanta betalningar används olika metoder, inklusive utgivning av inofficiella löner, dubbel bokföring och några andra. För anställda är en sådan situation extremt oönskad, eftersom den väsentligen kränker deras arbets- och pensionsrättigheter, och det är nästan omöjligt att tvinga företaget att betala nödvändiga belopp till budgeten. Den enda vägen ut är att lämna in klagomål till tillsynsmyndigheterna, som har rätt att utföra inspektioner i förhållande till kommersiella enheter.
Var ska klagomål göras?
Varje anställd som upptäcker att arbetsgivaren inte har gjort betalningar till den budget som föreskrivs i lagen kan utarbeta och skicka klagomål till Rysslands pensionsfonds territoriella avdelning, skatteinspektionen vid organisationen, arbetsinspektionen och åklagarmyndigheten. Klagomål ska tydligt ange kärnan i de överträdelser som begås av arbetsgivaren, be om en revision i förhållande till företaget. Samtidigt är en garanti för en positiv reaktion på ett sådant överklagande från auktoriserade organ att lämna in ett klagomål med den anställdes personliga signatur (eller flera underskrifter från de anställda). Anonyma ansökningar beaktas vanligtvis inte, förutom i fall av kontakt med skattekontoret, som erbjuder att fylla i ett särskilt anonymt formulär.
Vilka är konsekvenserna för den anställde?
Många anställda är rädda för negativa konsekvenser i form av uppsägning, väsentliga sanktioner från arbetsgivaren, därför lämnar de inte in relevanta klagomål. Ansökans anonymitet kan dock säkerställas genom en särskild begäran om att hålla sökandens namn konfidentiellt. Motsvarande begäran bör ingå i klagomålstexten, vilket gör att det inte blir lätt för arbetsgivaren att ta reda på exakt vilka av hans anställda som bestämde sig för att försvara sina egna rättigheter. Denna rekommendation kommer att vara särskilt relevant för personalen i stora företag, där antalet anställda beräknas i hundratals personer. Till följd av behandlingen av klagomålet kommer tillsynsmyndigheterna att ta företaget till administrativt och skattemässigt ansvar samt tvinga att betala alla efterskott, vilket leder till att anställdas rättigheter återställs.
