Arbete är en viktig del av en modern människas liv. Speciellt om hon är älskad och väl betald. Ibland tvingas dock en anställd att lämna sin befattning. Genom att underteckna ett anställningsavtal räknar alla anställda med en lång och fruktbar verksamhet till förmån för det valda företaget. Oftast har människor arbetat i samma företag i många år, men ibland blir det omöjligt för en anställd att stanna kvar i sin position. Vad ska jag göra om arbetsgivaren erbjöd dig att sluta frivilligt eller kommer att vägra dina tjänster på eget initiativ?
Det är nödvändigt
- • Ryska federationens arbetslag;
- • anställningsavtal eller kontrakt;
- • ytterligare avtal till det.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst, inte panik. Du måste lugnt överväga den nuvarande situationen och bestämma hur intresserad du är av att fortsätta arbeta i det här företaget. Om situationen har nått en återvändsgränd, är den enda vägen ut ur det just uppsägningen av anställningsavtalet.
Steg 2
Ta hand om arbetskod och studera kapitel 13, Anställningstermin. På grundval av dess bestämmelser kan en arbetstagare på arbetsgivarens initiativ endast avskedas i ett fåtal fall.
Steg 3
Likvidation av ett företag
Det är den enda grunden för att det är möjligt att säga upp alla anställda. Den tröstande punkten här är att du kommer att få avgångsvederlag som ersättning. Dessutom är alla arbetsgivare skyldiga att meddela arbetsförmedlingen om de kommande massiva uppsägningarna. Därför kommer specialisterna att meddelas att du har tappat ditt jobb. Kontakta ditt stadsjobbcenter. Dess specialister erbjuder definitivt ett urval av flera lämpliga lediga platser. Dessutom kommer du definitivt att få arbetslöshetsförmåner för att kompensera för förlusten av en inkomstkälla.
Steg 4
Personalminskning
Idag genomgår många företag omorganisation eller personaloptimering. Det kan hända att din position kan minskas. Om du får ett sådant meddelande, kom ihåg att vissa anställda har företrädesrätt att bevara platsen (mödrar med barn under 3 år, funktionshindrade, gravida kvinnor). Om du är berättigad till denna förmån, meddela din arbetsgivare.
Kan du inte behålla din position? Då är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig en annan tjänst (tillfällig eller permanent). Du kan antingen avsluta eller acceptera det här alternativet och fortsätta arbeta för företaget.
Steg 5
Parternas överenskommelse
För en anställd är detta det mest föredragna och ömsesidigt fördelaktiga alternativet eftersom avsked sker efter ömsesidig överenskommelse. Arbetsgivaren kommer att erbjuda dig att underteckna ett ytterligare avtal till anställningsavtalet, vilket återspeglar förfarandet och uppsägningsvillkoren. Dessutom föreskriver det nödvändigtvis ersättningsbeloppet för en planerad uppsägning av en anställd. Du kan få minst 2 officiella löner.
