Idag anställer organisationer ofta studenter. Som regel behöver en sådan anställd inte betala mycket, och studenten behöver i sin tur genomgå en praktikplats utan vilken de helt enkelt inte får delta i statliga prov. Personalarbetare stöter på vissa svårigheter när de anordnar en praktikant, eftersom denna situation inte alls anges i arbetslagen. Så vad ska man göra?
Instruktioner
Steg 1
Först får du en fråga: vilken typ av kontrakt ska du göra med en praktikant? Och i allmänhet, ska jag dra slutsatsen? Den andra frågan kan besvaras entydigt - ja. Men vilken du måste välja: ett tidsbegränsat anställningsavtal eller ett lärlingsavtal. Till exempel är en student väl insatt i ett tillfälligt arbete, kanske är det värt att avsluta en arbetskraft. Naturligtvis finns det praktikanter som inte kan göra någonting, men bara lyssnar på teori och observerar arbetsprocessen, i det här fallet är det möjligt att upprätta ett enkelt studentavtal.
Steg 2
När du slutar ett tidsbegränsat anställningsavtal bör du komma ihåg: har du en gratis personalenhet för den tjänst som du behöver ordna en praktikant för. Om han till exempel har en revisors specialitet och du har en chefs lediga jobb kommer du inte att kunna ordna honom.
Steg 3
Om det inte finns lediga platser och du har ett civilrättsligt avtal med en utbildningsinstitution, som säger att du åtar dig att ta emot studenter för praktik? I det här fallet kan du göra en beställning för att utöka bemanningstabellen och lägga till de saknade enheterna. Efter att ha slutfört övningen, på order av huvudet, minska också enheter.
Steg 4
Vissa organisationer som regelbundet rekryterar praktikanter lämnar positionen öppen för just sådana fall. Du kan göra detsamma genom att ange positioner i bemanningstabellen: biträdande revisor, advokatassistent etc.
Steg 5
I anställningsavtalet är det lämpligt att ange arbetsperioden, det vill säga startdatum och slutdatum. Allt skulle vara bra, men bara vad man ska göra om praktikanten blir sjuk, för han kommer inte att slutföra övningen helt. Förlänga ditt anställningsavtal? Det kan ordineras under de förhållanden att under oförutsedda omständigheter från studentens sida (sjukdom, semester utan lön etc.) förlängs anställningsavtalet automatiskt med det antal dagar som inte inkluderades i dagarna för den faktiska vistelsen på arbete.
Steg 6
Förutom anställningsavtalet måste du också utarbeta en order för anställning av denna praktikant, samtidigt som du anger att studenten är antagen till praktik.
Steg 7
Men hur är det med lärlingsavtalet? Du utarbetar den, utser en praktikant med hjälp av en beställning, med tanke på att detta bara kan vara den anställd vars arbetsuppgifter inkluderar utbildning. Sedan gör du en beställning för en praktikplats hos en student.
