För att ta studieledighet måste en anställd lämna in en motsvarande ansökan till arbetsgivaren med bifogad utropscertifikat från utbildningsinstitutionen. Baserat på dessa dokument utfärdar organisationen en order och skickar medarbetaren på semester.
Nödvändig
Ansökan om beviljande av utbildningsledighet, intyg från utbildningsorganisationen
Instruktioner
Steg 1
Du kan ta studieledighet när du får utbildning samtidigt som du uppfyller förpliktelserna enligt ett anställningsavtal. Samtidigt måste utbildningen på motsvarande nivå tas emot av en anställd för första gången och utbildningsprogrammet måste ackrediteras av staten. I avsaknad av dessa villkor är arbetsgivaren inte skyldig att ge studieledighet.
Steg 2
Den anställde måste skriva en ansökan några dagar före planerat startdatum för studieledigheten. Ansökan måste ange den specifika grunden för beviljande av ledighet i enlighet med språket i arbetslagstiftningen som ger en sådan garanti. Ansökan måste undertecknas med din egen hand innan du skickar den till HR-avdelningen.
Steg 3
Ansökan ska åtföljas av ett utropscertifikat i godkänd form som bekräftar rätten att använda studieledigheten. Det angivna certifikatet utfärdas i utbildningsorganisationen, motsvarande fakultets dekanus är vanligtvis engagerad i direkt utfärdande.
Steg 4
Ansökan med bifogat intyg ska överföras till personalavdelningen, få ett kvitto från den ansvariga medarbetaren om mottagandet av dessa dokument. Arbetsrätten anger inga specifika tidsfrister för inlämning av sådana dokument, men det rekommenderas att samla in och presentera dem i förväg, eftersom vissa åtgärder också krävs av arbetsgivarens sida.
Steg 5
Efter att ha mottagit ansökan överväger arbetsgivaren den och utfärdar en order (enhetlig blankett nr T-6a) om att bevilja arbetstagaren utbildning. På grundval av denna beställning görs poster på medarbetarens personliga kort, i tidtabellen. Detta avslutar pappersarbete för studieledigheten.
Steg 6
Under perioden med någon studieperiod behåller medarbetaren genomsnittliga inkomster. Arbetsgivaren måste betala för sådan ledighet på det allmänna sättet, det vill säga senast tre dagar före start. Men uppfyllandet av denna skyldighet från organisationens sida är endast möjlig förutsatt att en ansökan i förväg presenteras och ett intyg från den anställde.
Steg 7
Den maximala varaktigheten av studieledigheten beror på dess typ, på vilken grund den beviljas. Den specifika varaktigheten anges i samtalscertifikatet, eftersom endast en utbildningsorganisation kan informera om tidpunkten för certifiering, försvar av examensarbeten och andra händelser.
