Statens arbetsinspektion är ett organ som utövar statlig tillsyn över genomförandet av arbetslagstiftningen. Således har medborgare vars rättigheter kränks av arbetsgivaren rätt att lämna in ett klagomål till arbetstvistkommissionen, eller omedelbart till Statens arbetsinspektion.
Instruktioner
Steg 1
Klagomålet måste skrivas till direktören för den statliga arbetsinspektionen. I den ska du kort ange kärnan i tvisten och, om möjligt, lista artiklarna och styckena i artiklarna i rättsakter som enligt din åsikt har överträtts. Var kort men komplett. Klagomålet måste innehålla alla nödvändiga uppgifter, som kan ligga till grund för en oplanerad inspektion av det statliga arbetsinspektionen i din arbetsgivares organisation.
Du har till exempel inte fått lön på länge, vilket är grunden för din uppsägning, men nu kan du inte få betalning. Om möjligt bifoga dokument som bekräftar detta till klagomålet.
Steg 2
Ange sedan arbetsperioden i detta företag, förekomst eller frånvaro av påföljder, för vilken period de inte fick lön, datum för uppsägning, antalet oanvända semestrar och det belopp som företaget är skyldigt dig.
Steg 3
Ange dina krav tydligt nedan. Till exempel: "Baserat på det föregående ber jag dig att vidta åtgärder mot Sphinx LLC representerad av regissören Ivan Ivanovich Ivanovich och tvinga honom att betala mig efterskotten för perioden från 1 augusti 2010 till 1 februari 2011 till ett belopp av 50 000 rubel."
Steg 4
Längst ner i texten, lägg datum, signatur och dekryptering av signaturen.
Steg 5
Statens arbetsinspektion kommer att behandla ditt klagomål inom 30 dagar. Denna period minskas med tio dagar om grunden för klagomålet är olagligt uppsägning av en arbetare som är facklig medlem. Men det finns fall då denna period kan förlängas med 30 dagar, men då måste den som lämnade in klagomålet meddelas skriftligen.
Steg 6
Statens arbetsinspektion har breda befogenheter, på grundval av vilka det har rätt att genomföra en oplanerad inspektion i en organisation i frågor om överensstämmelse med arbetslagar, utfärda bindande instruktioner, och också vända sig till domstolen med en begäran om att avbryta verksamheten av en organisation som inte eliminerar överträdelser.
