När du skriver ett CV bör du ange de bästa egenskaperna hos din karaktär. Nackdelar bör inte prövas, försöka fixa dem, för alla har sådana. De obligatoriska bristerna kan fyllas i mycket intelligent.
Ett CV är inte bara en kort beskrivning av den sökande, det är en unik möjlighet för alla som tar upp det att ta ställning i sina drömmar. Utan tvekan kan en person bara ha brister, men du bör inte ange dem i ett CV, speciellt om du skriver det själv och inte fyller i de kolumner som fastställts av arbetsgivaren.
Vad ska du göra med dina brister på jobbet, om några
En person är en flexibel personlighet, därför, om du värdesätter arbete, ska du inte visa dina brister, eftersom någon av dem kan övervinnas genom att göra det under en period av 8 timmar. När du skriver ett CV bör du inte ens tänka på bristerna. När en intervju genomförs och arbetsgivaren frågar om det finns negativa karaktärsaspekter, kan du gärna säga att du helt saknar dem.
En person har en känsla av nyfikenhet, och om du förklarar dig själv som en anställd utan brister, kommer arbetsgivaren verkligen att visa en önskan att kontrollera hur ärlig du är. Om du förklarar dig själv som en anställd utan brist, så gör du allt för att inte orsaka besvikelse för den som har stora förhoppningar på dig när du befinner dig i din drömorganisations nära led.
Om kolumnen om brister krävs
I det här fallet bör du agera enligt omständigheterna, den viktigaste är önskad position. Om du siktar på platsen för en kreativ chef kommer en rimligt angiven "nackdel" som kallas rastlöshet att vara till nytta, men kvaliteten på hyperaktivitet är helt olämplig för en kontorsarbetare som måste spendera hela dagen vid datorn. Mycket mer relevant är detta personlighetsdrag för en försäljningsrepresentant, vars verksamhet företagets vinst beror på.
Vi lärde oss att vara ärliga i barndomen, men ett CV är ett vitt ark med personlighet som du kan skriva själv och sedan bara följa och motsvara en viss uppsättning kvaliteter. Du är för mjuk, men du vill få ett jobb på personalavdelningen och ange sedan bland de negativa egenskaperna kvaliteten på rakhet, för du måste informera oaktsamma anställda om att organisationen inte längre behöver deras tjänster.
Det är värt att komma ihåg att ett CV är ett tillfälle att komma till jobbet, och inte en identifiering av de negativa sidorna av din karaktär, så du bör inte ange långsamhet, hett humör, isolering och icke-punktlighet, annars kommer någon som kommer att sätta ett mer rimligt CV på regissörens bord.
