Frågan om huruvida de ska byta jobb eller inte när de inte är nöjda med något oroar sig då och då. Hur vet du när det är dags att ansöka om avgång? Hur man inte gör ett misstag, inte försenar detta ögonblick och inte rusar?
Först måste du överväga kriterierna för bedömning av arbetsnöjdhet. För det första är majoriteten lönen eller ersättningen för majoriteten. Andra faktorer är också viktiga. Till exempel närhet till hemmet, det psykologiska klimatet på jobbet, dess innehåll, relationer med ledningen.
Vikten av dessa faktorer är olika för alla. Någon är van att arbeta bara för pengar, och meningslösheten i hans arbete påverkar inte hans inställning alls. Den andra personen går med på att arbeta för mindre pengar, eller till och med gratis, och inser att de är till stor nytta för andra eller njuter av sitt arbete.
Arbetsplatskomfort är också viktigt. Inte bara psykologiskt utan också enkelt. Det har till exempel nyligen blivit modernt att skapa kontor utan fönster, med luftkonditioneringsapparater som driver möglig luft inuti rummet. Från ett sådant kontor drömmer du bara om att bryta loss så snart som möjligt.
Helst bör du ägna dig åt ett intressant verk, att arbeta "med ditt hjärta", genom kallelse. Det finns ofta en konflikt mellan den ekonomiska sidan av saken och den andliga. De betalar för det du inte vill göra, men de vill inte betala för det som är trevligt att göra.
Hur underbart det skulle vara om arbetsgivare, som servitörer, böjer sig över sökanden, frågar: "Vad vill du ha?" Men nej. Den som betalar ringer melodin. Och vägen till ditt kall är så taggig och svår att inte alla kommer att klara detta test.
Så när behöver du byta jobb? När det inte är nöjd med de flesta kriterierna. När nackdelarna allvarligt överväger proffsen. Innan du lämnar in en ansökan är det värt att överväga en situation där det finns en villighet att stanna - till exempel en löneökning, en övergång till ett mer flexibelt schema och andra möjliga bonusar.
Om arbetsgivaren vill lämna arbetstagaren på arbetsplatsen kommer listan att vara till nytta. Och om inget kan tvinga dig att stanna, måste du fatta ett beslut och lämna.
