Om du tittar igenom annonser med lediga platser kan du ofta se att antalet krav för den sökande är förekomsten av permanent registrering i området. Detta är naturligtvis förståeligt - arbetsgivaren vill inte leta efter sin anställd i hela landet, speciellt om han är en ekonomiskt ansvarig person. Men ett sådant krav strider inte bara mot Ryska federationens nuvarande arbetskod, utan också med landets huvudlag - konstitutionen.
Vad är registrering
Som sådant infördes begreppet propiska i Sovjetunionen i slutet av 1920-talet och avskaffades 1993, i strid med medborgarnas rätt till fri rörlighet och val av bosättning enligt konstitutionen. Men i själva verket ersattes registreringen med registrering på platsen för vistelse eller vistelse - permanent eller tillfällig, vilket också är stämplat i passet. Tillfällig registrering bekräftas av motsvarande intyg.
Du måste utfärda en tillfällig registrering på vistelseplatsen själv inom 90 dagar från ankomstdagen. Det här är ditt ansvar.
Därför, om du inte har permanent registrering på denna ort, anses du inte heller ha någon lokal registrering. Och även om ryska lagar inte tillåter diskriminering på grund av territorialitet eller bosättningsort, fortsätter vissa arbetsgivare att bryta mot dem, vilket indikerar detta krav i jobbannonser.
Vilka handlingar måste en kandidat lägga fram när han ansöker om ett jobb
Varje medborgare i Ryska federationen, oavsett platsen för permanent eller tillfällig registrering, är skyldig att endast presentera de dokument som anges i art. 65 i Ryska federationens arbetsföreskrifter:
- pass för en medborgare i Ryska federationen eller något annat identitetskort;
- en arbetsbok om den här arbetsplatsen inte är hans första;
- en försäkring för statlig pensionsförsäkring, om den tidigare mottogs, - medborgare som är ansvariga för militärtjänst, med förbehåll för värnplikt, måste uppvisa militära registreringsdokument;
- Dokument om utbildning och de som bekräftar yrkeskunskaper och kvalifikationer.
Arbetsgivaren har rätt att kräva ytterligare handlingar när han endast ansöker om jobb i enskilda fall, med hänsyn till det specifika i arbetet, måste kravet motiveras av relevanta lagstadgade bestämmelser.
Således krävs inte ett dokument som bekräftar permanent uppehållstillstånd eller registrering för anställning. Enligt artikel 64 i Ryska federationens arbetsföreskrifter bör dess närvaro eller frånvaro inte tjäna som anledning till vägran vid anställning. Direkt eller indirekt kränkning av medborgerliga rättigheter och friheter är krav på arbetsgivare som inte är relaterade till arbetstagarens affärsegenskaper. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra dig på grund av bristande registrering på bosättningsorten eller försämrat dina arbetsvillkor av denna anledning. Det finns inte heller några föreskrifter som tvingar arbetsgivare att övervaka om deras anställda följer de fastställda registreringsreglerna.
