När man söker jobb kräver många chefer och antagningskommittéer ett CV från kandidaterna. Detta dokument bör innehålla all information som företaget behöver veta om en potentiell anställd. Men hur skapar man ett CV för ett jobb och vad ska exakt ingå i det?
Instruktioner
Steg 1
För ett CV används som regel två ark. Den första av dem innehåller hela namnet. En sådan kortfattning är nödvändig eftersom urvalskommittén måste lyssna på och acceptera dussintals kandidater varje dag. Ju mer kortfattat och meningsfullt CV är, desto mer intresse kommer det att generera.
Steg 2
På den andra sidan fyller du i dina personliga uppgifter och kontaktinformation. Den första av dessa består av födelsedatum och ålder, civilstånd och närvaro av barn. Kontaktuppgifterna ska innehålla bostadsadress och telefonnummer. Nyligen är det vanligt att ange e-post.
Steg 3
Skriv om syftet med din enhet. Det är viktigt för en arbetsgivare att veta exakt vad hans anställda väntar på, vem de vill arbeta och till vilket värde de värdesätter deras professionalism. Det rekommenderas att ange prisintervallet från minsta betalning till högsta.
Steg 4
Utbildning är också viktigt för ledare. Därför måste du i CV för jobbet registrera studieplatsen, antagningsåret och examen, specialitet. Om du har flera enheter är det rimligt att i första hand sätta den som behövs mest i denna position.
Steg 5
Om du anser lämpligt, ange ytterligare utbildning. Det inkluderar olika examensbevis, certifikat och certifikat som erhållits efter avslutade kurser, seminarier, utbildningar etc.
Steg 6
Professionell kompetens och arbetserfarenhet är viktigt för arbetsgivaren. Om du innan du anställde arbetat i ett annat företag, skriv om position, lön, ansvar.
Steg 7
Om du har något annat att berätta, men inte vet i vilken av poängen det kan tilldelas, välj kolumnen "Ytterligare information". Här kan du skriva om kunskaper i språk, speciella och personliga färdigheter, intressen, hobbyer etc.
