När du går in i ett rättsligt förhållande med en arbetsgivare är det användbart för en arbetssökande att känna till sina rättigheter för att vid behov kunna försvara dem.
Nödvändig
- - pass eller annan identitetshandling (militär-ID, tillfälligt identitetskort);
- - arbetsbok (om en anställd får ett jobb för första gången eller om ett deltidsarbete förväntas krävs ingen arbetsbok);
- - TIN (skattebetalarens identifikationsnummer);
- - försäkringsintyg för pensionsförsäkring (SNILS);
- - Ett dokument om utbildning måste presenteras på arbetsgivarens begäran.
- - intyg om inkomst i form av 2-NDFL, intyg om barnets födelse, funktionshinder, rätt till andra förmåner (för beräkning av skatteavdrag vid beräkning av inkomstskatt);
- - militära registreringsdokument (i närvaro av militärtjänst);
- - ett dokument om frånvaro av brottregister (det finns en lista över yrken som ger rätt att kräva detta dokument);
- - slutsatsen från den medicinska kommissionen för yrkesmässig lämplighet eller journaler.
Instruktioner
Steg 1
Det finns ingen grundläggande skillnad mellan begreppen ett anställningsavtal och ett anställningsavtal. Båda dessa dokument regleras av Ryska federationens arbetslagstiftning. Ett anställningsavtal kallas vanligtvis en förenklad version av ett anställningsavtal, men i vissa fall kan det utarbetade dokumentet visa sig vara ett civilrättsligt avtal för utförande av en viss typ och mängd arbete. Kontrakt av denna typ regleras av civillagen i Ryska federationen. I detta fall kommer den anställde inte att ha några privilegier och sociala garantier, utöver de som är skrivna i själva kontraktet. I det här fallet är båda parterna lika i sina rättigheter. När du registrerar ett rättsligt förhållande med en arbetsgivare bör du noggrant läsa vad som står i dokumentet.
Steg 2
Ibland kan arbetsgivare utnyttja okunnigheten hos arbetssökande och begära ett paket med dokument som inte föreskrivs i lag. Det är bra att veta att Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller en lista över nödvändiga handlingar och att arbetsgivaren inte behöver ett certifikat och andra papper som inte föreskrivs i lag.
Steg 3
För att ingå ett anställningsavtal måste du lämna in ett minimipaket med dokument: pass, arbetsbok, SNILS (intyg om pensionsförsäkring), utbildningsdokument (om det behövs). Om detta paket vanligtvis räcker för ett anställningsavtal, kan andra handlingar som krävs för att lämnas till redovisningsavdelningen krävas för relationer enligt ett anställningsavtal: ett intyg om inkomst från en tidigare arbetsplats, intyg som bekräftar rätten till skatteavdrag och fördelar.
Steg 4
Utöver de listade dokumenten kan arbetsgivaren inte kräva andra. Överträdelse av denna regel kan leda till administrativa böter eller tillfälligt upphävande av ett företags eller enskild företags verksamhet i upp till 90 dagar om anställda lämnar in ett klagomål till lämpliga myndigheter.
