Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller en uttömmande lista över nödvändiga dokument för registrering av arbetsförhållanden. Ett korrekt formaliserat anställningsförhållande är en garanti för arbetsgivaren i förhållande till arbetstagaren. Endast om kraven i lagen är uppfyllda kan en arbetstagare räkna med sociala garantier från staten.
Instruktioner
Steg 1
Ett anställningsavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, enligt vilken arbetstagaren åtar sig att utföra vissa funktioner i arbetsgivarens företag, och arbetsgivaren åtar sig att betala monetär ersättning för utförandet av dessa funktioner. Kort sagt, det här dokumentet skapar en rättslig koppling mellan parterna till ett anställningsförhållande. Kontraktet kan ingås på obestämd tid, under en viss period, men inte mer än fem år, eller under utförandet av vissa arbeten. Av karaktären av arbetsförhållanden kan ett avtal ingås: på huvudplatsen, deltid, för säsongsarbete, tillfälligt arbete, ett offentligt tjänstekontrakt.
Steg 2
Arbetsgivaren har, när han formaliserar arbetsförhållanden, särskilt när man anställer ett anställningsavtal, rätt att kräva av arbetstagaren de dokument som anges i artikel 65 i Ryska federationens arbetslag. Sådana dokument inkluderar: ett dokument som styrker en medborgares identitet (pass eller annat dokument som ersätter det); arbetsbok; intyg om statlig pensionsförsäkring; handlingar som krävs för militärregistrering presenteras som regel av personer som är ansvariga för militärtjänst, till exempel sjukvårdare eller personer som är föremål för värnplikt; utbildningsdokument, om arbetsuppgifter är relaterade till tillgången på nödvändig kunskap.
Steg 3
När du anställer ett anställningsavtal kan ytterligare handlingar begäras som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag eller andra lagstiftningsdokument. Om ett anställningsavtal ingås av en person för första gången, upprättas arbetsboken och intyget om statlig pensionsförsäkring självständigt av arbetsgivaren. Om en person som ansöker om arbete har tappat en arbetsbok kan organisationen på begäran av den anställde ge ut en ny arbetsbok. Det är inte korrekt att kräva en arbetsbok från en person som ansöker om ett jobb som deltar i deltidsjobb.
Steg 4
I praktiken kan arbetsgivaren kräva att lämna ett intyg om tilldelning av skattebetalarens identifikationsnummer (TIN-certifikat), handlingar som bekräftar ytterligare utbildning, intyg om deltagande utbildning, slutförande av ytterligare eller specialkurser, utmärkelsen examensbevis för utfört arbete, rekommendationer och intyg från tidigare platser fungerar, ett intyg i form av två personliga inkomstskatt.
