Lönerna måste beräknas och betalas två gånger i månaden med samma tidsintervall (Ryska federationens arbetslag). Om arbetsgivaren inte följer dessa instruktioner kan hela lönebeloppet verkställas.
Nödvändig
- - ansökan till arbetsinspektionen;
- - ansökan till skiljedomstolen.
Instruktioner
Steg 1
Kontakta en arbetsgivare direkt med en fråga om upplupning och betalning av intjänade pengar. Du kan göra detta personligen, kollektivt eller genom företrädarna för den primära, oberoende fackliga kommittén, som är skyldiga att skydda och försvara arbetarnas intressen inför ledningen. Om det inte finns någon primär eller oberoende facklig kommitté i din organisation, skapa en initiativgrupp bland företagets anställda, som på alla anställdas vägnar kommer att ansöka till arbetsgivaren för beräkning och betalning av de kvarhållna beloppen.
Steg 2
Om arbetsgivaren inte svarar på någons önskemål och fortsätter att försena de intjänade pengarna, kontakta arbetsinspektionen skriftligen. Baserat på din ansökan kommer organisationen att genomföra en kontroll och utfärda en skriftlig varning till arbetsgivaren med påföljder och andra åtgärder för ytterligare försenad ersättning.
Steg 3
Om denna åtgärd inte gav önskat resultat och du fortfarande inte har krediterats eller betalat lön, ska du lämna in ett yrkande och ansöka till skiljedomstolen med det.
Steg 4
I anspråket anger du tidsfristerna för löneförseningen, det belopp som inte betalades till dig, de åtgärder du vidtagit för att lösa problemet. En ansökan till domstolen måste lämnas in individuellt från varje anställd.
Steg 5
I enlighet med domstolens avgörande är arbetsgivaren tvångsskyldig att betala alla uppkomna skulder till anställda och påföljder med 1/300 av det skyldiga beloppet för varje försenad dag.
Steg 6
Dessutom kommer en administrativ böter på 100 tusen rubel att läggas på företagets administration. Vid nästa försening i beräkningen och utbetalningen av löner kommer företagets arbete att stoppas under en period av 90 dagar. Förseningen av betalningarna för tredje gången hotar arbetsgivaren med straffrättsligt åtal och fängelse i upp till tre år.
