Dagarna med "grå" löner i ett kuvert och arbete utan kontrakt, som betalas styckesats, hör till det förflutna. Men problemen med sen utbetalning av löner är fortfarande relevanta fram till i dag. Arbetsgivare drar nytta av sina anställdas inkompetens beträffande deras arbetsrätt, fördröjer lönerna i mer än två månader eller till och med vägrar att utfärda dem helt. Ryska federationens lagstiftning skyddar dock arbetstagarens rättigheter och gör det möjligt för honom att stämma sina arbetsgivare till fullo.
Ineffektiva åtgärder från den anställdes sida vid utebliven lön
Det finns ineffektiva metoder för anställdas beteende som de tillgriper om cheferna inte betalar dem löner i tid. Till exempel kommer ett besök på arbetsinspektionen, där förolämpade anställda vanligtvis uppmanas att kontakta, naturligtvis göra livet svårt för din arbetsgivare. Men anställda vid en sådan inspektion agerar ganska långsamt, ineffektivt. Dessutom har de inte de befogenheter som domstolarna har.
En annan tvivelaktig metod för tryck på ledningen är att hålla möten, involvera mediapersonal och andra öppna evenemang. Det kommer att bli mycket brus från en sådan metod, men du uppnår liten känsla därigenom.
Du bör inte sluta och trotsigt "smälla dörren" till ett företag som inte har betalat pengar för dig. Du kommer inte att returnera din lön på detta sätt, och arbetsgivaren kommer bara att dra nytta av sådant beteende hos sin anställd. Det skulle vara mycket mer korrekt och effektivt att göra följande.
Hur man hanterar försenade löner
Två veckor efter att din lön inte har betalats ut i tid har du rätt att avbryta din anställning hos arbetsgivaren. Du kan göra detta genom att skriva ett skriftligt meddelande till ledningen om varför du inte går till jobbet nästa dag. Anmälan skickas i två exemplar, den undertecknas av dig och arbetsgivaren eller den person som agerar som honom.
Om chefen vägrar att underteckna dokumentet, skicka det till ditt företags adress via rekommenderad post via post med avisering. I ungefär två veckor efter undertecknandet kan du vänta hemma på din arbetsgivares reaktion. Om det inte följer, instruera en advokat eller gör ett krav till domstolarna på egen hand för att få tillbaka löner från företaget där du arbetar. Anspråket görs inte mot denna arbetsgivare utan mot den organisation där du arbetade.
Anspråken bör inte bara omfatta den lön som inte utfärdats till dig, utan även ersättning för juridiska tjänster, sen betalning, eventuella moraliska kostnader. Sådana anspråk är inte föremål för statlig skyldighet.
Användbara tips
Det är bra om du, innan du går till domstol, får hjälp av dina kollegor, som kan bevittna din arbetsgivares olagliga handlingar. När du är på arbetsplatsen, samla bevis på denna situation, videor som spelar in din ankomst till arbetsplatsen, ljudinspelningar med en förklaring med chefen och mer.
