I januari finns det många icke-fungerande helryska helgdagar - det här är den 1: a, 2: a, 3: e, 5: e och 7: e (artikel 112 i Ryska federationens arbetslag). Om en eller flera dagar föll på söndag förlängs nyårsferien betydligt. Oavsett detta måste lönerna ackumuleras och betalas helt. Om anställda de angivna dagarna var involverade i arbete på grund av produktionsbehov eller i samband med en kontinuerlig produktionsprocess fördubblades betalningen.
Nödvändig
- - miniräknare;
- - programmet "1C Lön och personal".
- - företagets interna regler.
Instruktioner
Steg 1
En kontinuerlig produktionsprocess kan inte stoppas. Om ditt företag arbetar med ett skift i ett kontinuerligt läge, betala för alla arbetade helgdagar med dubbelt så mycket. På begäran av en arbetande anställd har du rätt att tillhandahålla en extra ledig dag för arbete på helgdagar. I det här fallet, betala i ett enda belopp, är ledigheten inte föremål för betalning.
Steg 2
Anställda som inte har ett skiftschema kan rekryteras till arbete på icke-fungerande helryska helgdagar endast med skriftligt samtycke (artikel 153 i Ryska federationens arbetslag). Informera dem skriftligen om produktionsbehovet, i samband med vilket du behöver arbeta på helgdagar, få skriftligt samtycke, utfärda en order som anger alla som ska gå till jobbet. Betala också dubbelt så mycket eller ge ytterligare lediga dagar om den anställde har uttryckt en personlig önskan och meddelat dig skriftligen.
Steg 3
För alla andra anställda som var på semester under nyårsferien, betalar du lönen i enlighet med de faktiskt arbetade dagarna i januari multiplicerat med den genomsnittliga dagslönen under faktureringsperioden. För att beräkna den genomsnittliga dagslönen, dividera med antalet arbetsdagar i januari. Om den anställde inte var sjukskriven, inte tog ledighet, betala honom lönen i sin helhet, som för alla andra månader där det inte finns några nationella helgdagar.
Steg 4
På grund av det stora antalet arbetslösa dagar förlorar arbetssökarna sina löner avsevärt, men enligt artikel 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter borde detta inte ske, därför är arbetsgivaren skyldig att betala ytterligare ersättning för januari i enlighet med reglerna i företagets interna regler. Januarilönen för ackordarbetare får inte vara lägre än den genomsnittliga ackordslönen under 12 månader.
