Moderskapsledighet beviljas på grundval av artikel 256 i Ryska federationens arbetslag. En kvinna kan ta hand om ett barn upp till tre år, i enlighet med lagen behålls hennes jobb och upp till ett och ett halvt år betalas 40% av den genomsnittliga inkomsten. Om det finns ett behov av att avbryta föräldraledigheten och gå till jobbet måste arbetsgivaren underrättas i förväg.
Det är nödvändigt
- - Ansökan;
- - ordning.
Instruktioner
Steg 1
För att avbryta din semester, meddela arbetsgivaren skriftligen en månad innan faktumet. Under din föräldraledighet anställdes antagligen en tillfällig anställd hos dig, eftersom någon var tvungen att göra ditt jobb.
Steg 2
Besök företagets kontor en månad före förväntad utresa, skicka in en skriftlig ansökan där det anges att du planerar att avbryta den beviljade ledigheten och gå tillbaka till jobbet. Ange från vilket datum du planerar att börja utföra dina uppgifter. Placera arbetsgivarens resolution under ansökan.
Steg 3
Arbetsgivaren kommer att meddela tillfälligt anställda på din plats att den fasta arbetstagaren återvänder. Varningen för en deltidsanställd eller en tillfällig anställd måste tas emot senast 14 dagar före den föreslagna uppsägningen.
Steg 4
Baserat på din ansökan och meddelar dig att du lämnar moderskapsledigheten kommer arbetsgivaren att utfärda ett beslut om att avsluta föräldraledigheten. Detta dokument har inte ett enhetligt formulär, men det måste ange dag, månad och år när du planerar att lämna och en länk till ditt uttalande ges, vilket är en personlig önskan att avbryta den beviljade semestern.
Steg 5
Innan du planerar att avbryta din semester, anställ en barnflicka eller placera din bebis i dagis så att han är under tillförlitlig tillsyn och du inte distraheras från jobbet. Om du gick till jobbet, men force majeure-omständigheter uppstod, till exempel blev barnet ofta sjuk eller om du insåg att du lämnade honom för tidigt och det var en utslag att gå till jobbet, har du rätt att ansöka till ledningen om återuppta vårdledigheten när som helst. för barn under tre år.
Steg 6
Glöm inte att arbetsgivaren verkligen inte gillar förändringar i beslut, särskilt eftersom han var tvungen att avlägsna arbetstagaren som tillfälligt utför dina uppgifter, och om du ändrar dig om att arbeta och fortsätter din semester måste du snarast leta efter en ersättare i din plats, så tänk noga. om det är värt att avbryta den ledighet som ges för att ta hand om barnet.
