Oavlönad ledighet beviljas en anställd, oavsett organisationens semesterschema, utan att ta hänsyn till anciennitet, på den anställdas begäran, men enligt arbetsgivarens gottfinnande.
Det är nödvändigt
- - anställdas uttalande;
- - beställa i form av T-6.
Instruktioner
Steg 1
För att kunna utfärda en anställd utan lön måste du få en skriftlig ansökan från honom. På eget initiativ har du som arbetsgivare inte rätt att skicka en anställd till sådan ledighet.
Steg 2
På grundval av ansökan upprättas en order enligt den enhetliga blankett nr T-6 "Order (order) om beviljande av ledighet till en anställd". Den anger typen av semester, datum för dess start och slut, varaktigheten i kalenderdagar. Ansökan kan åtföljas av styrkande handlingar för att få ledighet (dödsintyg, födelsebevis för ett barn, etc.).
Steg 3
Det är nödvändigt att bekanta medarbetaren med ordern under signaturen. Och gör också rätt markering på personkortet.
Steg 4
En anställd har rätt att när som helst säga upp obetald ledighet och gå till jobbet. Under obetald ledighet kan en anställd inte få sparken på ditt initiativ. Semestertiden räknas i kontinuerlig och arbetserfarenhet, men om det maximala antalet semesterdagar som föreskrivs i lagstiftningen inte överskrids. De där. om den anställde har varit på semester på egen bekostnad i mer än 14 dagar under året, är perioden undantagen från tjänstgöringstiden.
Steg 5
Du har rätt att neka en anställd en obetald ledighet om skälen inte överensstämmer med de som föreskrivs i lag eller kollektivavtal.
